Berlingske Business

Ansæt altid den bedst kvalificerede

226385674.jpg
Skal man ansætte en person, der tidligere har haft stress, til en krævende stilling?

I sidste uges dilemma var lederen i en tekstilvirksomhed, Birthe, i tvivl om, hvorvidt hun skulle ansætte Kasper som ny marketingmedarbejder til sin afdeling. Til jobsamtalen fortalte Kasper, at han for et halvt år siden havde været sygemeldt med stress i fire måneder. Birthe var begejstret for Kasper og havde ham som klar favorit, men hun havde også sine betænkeligheder og var bange for, om han kunne få tilbagefald.

Ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen mener, at det i sådan en situation kan være på sin plads at gøre sig praktiske overvejelser. For hvad hvis han endnu ikke er klar og bliver sygemeldt igen.

571855123.jpg

»Man skal altid ansætte den medarbejder, der er bedst kvalificeret til jobbet. Der er rigtigt mange, der i kortere eller længere perioder er ramt af stress og bliver sygemeldt. Der kan være mange årsager. De kan både være arbejds- eller privatrelaterede, og stress kan opstå på baggrund af en pludselig hændelse eller som noget, der er kommet snigende over længere tid. Derfor bør Kasper ikke afvises på forhånd,« siger Flemming Andersen.

Han anbefaler derfor løsning nummer 2, hvor lederen indkalder Kasper til endnu en samtale.

»Man kan tage endnu en samtale med Kasper og spørge mere ind til, hvad han har lært af perioden. Måske er Kasper kommet styrket ud og har lært rigtig meget om sig selv. Måske kan samtalen gøre Kasper til en endnu bedre kandidat til jobbet og bringe den sidste tvivl helt væk. Ærlighed bør altid belønnes og ikke komme ham til skade. Han skal bare evne at overbevise lederen om, at det er en bedre Kasper, der sidder der i dag, end før sygemeldingen,« lyder det fra Flemming Andersen.

653166973.jpg

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Truslerne om handelskrig kan ikke bare absorberes af aktiemarkederne, konstaterer Sampensions investeringsdirektør”Markederne er mere nervøse end sidste år og der har været større daglige udsving side...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen