Berlingske Business
17:13Mærsk-aktier sank til bunds i rødt C20

Ansæt altid den bedst kvalificerede

Man on wheelchair
Arkivfoto: Scanpix/Iris. Foto:

SVAR på UGENS DILEMMA: Er en kørestolsbruger den bedst kvalificerede til et job, er det ham, du skal ansætte.

I sidste uges dilemma var en teamleder uenig med sin chef om, hvorvidt de skulle ansætte en ny kollega, Jakob, der til jobsamtalen viste sig at sidde i kørestol. Teamlederen var begejstret for Jakob og ville gerne ansætte ham. Chefen, derimod, mente, det ville føre til for meget besvær.

Ledelsesrådgiver hos Lederne Flemming Andersen anerkender, at der i denne situation kan være praktiske overvejelser, og at det kan være svært at gå op imod chefen. Men det bør teamlederen gøre, mener han.

»Man skal altid ansætte den medarbejder, der er bedst kvalificeret til jobbet. Og med mindre, man har prøvet at flytte rundt og komme rundt med en kørestol, er det ikke godt nok at afvise på forhånd, at det kan lade sig gøre«, mener Flemming Andersen.

Businessman on wheelchair

Derfor anbefaler han løsning nummer 2, hvor teamlederen står fast på, at Jakob er den rette at ansætte og tilbyder at tage ansvaret for at få alle de praktiske ting løst.

»Man kan som leder løse udfordringer med Jakobs kørestol på flere måder. Det kan sagtens være, at man kan rykke nogle skriveborde sammen for at få bedre plads på kontoret, eller at Jakob kan være anledningen til, at man nu får sat handling bag tidligere tanker om en kørestolsvenlig indgang«, siger Flemming Andersen.

Men han mener også, det vil være stærkt at tage diskussionen op med chefen om hans holdninger, og få peget på de kvaliteter, der kan ligge i at ansætte nogen, der ikke bare ligner alle de andre:

»Ikke nødvendigvis ud fra en bevidst strategi, men ud fra et oprigtigt ønske om plads til forskellighed, og hvor det er kvalifikationerne, der tæller«, siger ledelsesrådgiveren.

Close-up of business partners making pile of hands at meeting

Er man ikke bleg for at tage tingene up front og måske provokere lidt, vil løsning 1, hvor man simpelthen tager en kørestol med på arbejde for at teste mulighederne, også være en fin måde at gøre det på, mener Flemming Andersen.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen