Berlingske Business

Anerkend og bak op, når medarbejderen tvivler

kvindechef

En medarbejder, der er udset til en projektlederstilling, er ved slutningen af sin barselsorlov kommet i tvivl. Opbakning, hjemmearbejde og fleksible mødetider er nogle af de muligheder, afdelingschefen kan bringe i spil.

Ledelsesrådgiver Helle Bruun Madsen fra Lederne mener, at afdelingschefen i dilemmaet, der har ligget til afstemning på business.dk, skal have en samtale med Marie, inden hun kommer tilbage. Ikke for at udtrykke sin skuffelse over, at Marie måske trækker i land. Men for at finde ud af, hvad Marie egentlig har lyst til, og hvordan afdelingschefen bedst støtter hende.

kvindechef

Marie har forhørt sig hos HR-chefen om mulighederne for forlængelse af barselsorloven og virkede ved samme lejlighed tøvende over den kommende projektlederstilling, hun er blevet stillet i udsigt.

- Når Marie tøver, behøver det ikke betyde, at hun ikke har lyst. Måske synes hun bare, det virker uoverskueligt lige nu. Derfor skal afdelingschefen klart kommunikere, at hun mener, Marie har nogle kompetencer, der er værd at satse på, og at hun kan regne med afdelingschefens støtte hele vejen, siger Helle Bruun Madsen.

I samtalen skal afdelingschefen og Marie blive enige om, hvad Marie skal lave, når hun vender tilbage, så hendes kompetencer kommer bedst muligt i spil. Samtidig skal de afdække, hvilken form for støtte Marie eventuelt har brug for. Måske har Marie brug for at vide, at hun har sin nærmeste leders opbakning. Måske kan muligheden for fleksible mødetider og hjemmearbejde gøre en forskel.

Helle Bruun Madsen anbefaler altså løsning nr. et, men hun mener også, at afdelingschefen skal huske den mulighed, der ligger i løsning nr. to:

- Det er en ledelsesopgave at spotte kompetencerne hos sine medarbejdere og blandt andet gøre sig overvejelser om, hvem der kan køres i stilling til mere ansvar og større udfordringer. Og det er godt at have mere end én medarbejder at satse på. Satser man udelukkende på én medarbejder, risikerer man problemer, hvis vedkommende finder et nyt job, siger Helle Bruun Madsen.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen