Berlingske Business

Aktieløn medfører en risiko

308639669.jpg
Foto: Iris.

Takker man ja til aktieoptioner som en del af lønpakken, skal man kunne bære det, hvis det ikke går godt.

I sidste uges dilemma på business.dk stod udviklingschefen Thomas med en udfordring. For fem år siden startede han i en virksomhed, der på det tidspunkt ikke kunne matche hans lønkrav.

I stedet tilbød den ham aktieoptioner. Thomas har fået tilbudt et nyt attraktivt job, men optionerne er endnu ikke ”modne,” hvilket betyder, han først kan udnytte dem om et halvt år.

Tiltræder han det nye job, mister han retten til optionerne og har dermed reelt været underbetalt i en årrække.

455990500.jpg


Teamchef i Lederne Jakob Bork oplever et stigende antal henvendelser fra ledere, som får aktieoptioner tilbudt som en del af lønpakken:

»Særligt efter, finanskrisen har sluppet sit tag, får vi flere henvendelser om aktieløn. Det er typisk ledere i toppen af virksomhederne eller i opstartsvirksomheder, der bliver tilbudt aktieløn. Aktieløn kan vise sig at være meget attraktivt, men er samtidig forbundet med en risiko. Og hvis det ikke går godt med aktierne, er der juridisk set ikke meget at stille op,« siger han.

Løsning nummer et, hvor han lader tabet på optionerne indgå i kontraktforhandlingerne med den nye virksomhed, er også ret usandsynlig, påpeger Jakob Bork.

»Så skal han virkelig besidde nogle helt unikke kompetencer, som virksomheden vil gå langt for at få. Det er nok løsning nummer tre, hvor Thomas accepterer tingenes tilstand, der er mest realistisk. Men inden han giver helt op, kan han prøve at gå med løsning nummer to,« siger han.

533456524.jpg


Her indleder Thomas en dialog med sin nuværende arbejdsplads om, at de enten skal lade ham købe aktierne før tid, lade ham beholde optionerne eller efterbetale hans lønefterslæb.

»Den bedste mulighed vil dog nok være at forhandle med den nye arbejdsgiver om tiltrædelsestidspunktet. Hvis de kan fremrykke det med et halvt år, er problemet løst, da optionerne på det tidspunkt vil være modne,« foreslår Jakob Bork.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Danske pensionsselskaber kan lige nu fortælle om afkast, der ligger og svinger i størrelsesordenen 0-3 pct. Det er langt fra sidste års to-cifrede gevinster, men der er en gode forklaringer på, at afk...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen