Berlingske Business
17:26William Demant tog føringen i positivt marked

»Vi tester modstandskraften«

10BUSHanne-Blume.jpg
Hanne Blume, HR-direktør i DONG, påpeger nødvendigheden af, at medarbejderne har modstandskraft. Foto: Claus Fisker

Det bliver stadig vigtigere for talenterne at have tilstrækkelig modstandskraft, når opgaverne bliver tunge og besværlige, siger Hanne Blume, HR-direktør i DONG.

Vi tester og styrker folks modstandskraft. Det bliver stadig vigtigere at have nogle folk, der knokler ekstra på, når opgaverne bliver svære og tunge. Det er en af afgørende elementer for at blive et talent.

Sådan lyder det fra HR-direktør i DONG Energy Hanne Blume. DONG har omkring 6.000 medarbejdere og rekrutterer cirka 1.000 nye medarbejdere om året. DONG gør meget ud af at få de rigtige nye kompetencer ind udefra, men arbejder ligeledes med sin egen base af talenter.

Hanne Blume fremhæver, at generelt bliver kravene til talenterne større og større, men spørgsmålet om, hvordan medarbejderne reagerer under pres, er begyndt at fylde mere og mere.

hanne blume

»Opgaverne bliver mere komplekse, og der vil altid komme modgang på vejen. Har medarbejderne evnen til at stå imod? Det betyder rigtigt meget, at du kan det. Modgang kan eksempelvis være, når opgaven bliver sværere end forventet, eller hvis virksom­heden kommer i krise. Det kan også være, hvis du selv kommer i krise. Hvis man bliver leder, vil man opleve større modstand, og man vil skulle argumentere mod andre stærkere ledere. Det er vigtigt, at man kan holde fast i egne værdier i den slags situationer,« siger Hanne Blume, der understreger, at der findes talenter på mange forskellige niveauer.

Intet erstatter hårdt arbejde

»Hvis man skal være et talent, er der ikke noget, som erstatter hårdt arbejde. Man skal levere gode resultater på de spændende opgaver, men ligeledes på nogle af de op­gaver, som er mindre spændende. Man skal have lyst til at gå de ekstra mil og tage ejerskab over opgaverne,« siger Hanne Blume, der mener, at et talent er uafhængigt af alderen. Man kan både være et talent som nyuddannet og nyansat. Men man kan også være et talent, selv om man har været i DONG i mange år. Den store virksomhed har forskellige programmer til brug for udviklingen af medarbejderne.

10BUSElmedal.jpg

Når DONG skal udvælge medarbejderne til talentpuljerne, betyder det faglige meget, men det personlige tillægges også en afgørende betydning. Det samme gælder, når virksomheden skal ansætte nye medarbejdere, fremhæver Hanne Blume.

»Man skal se arbejdspladsen som mere end bare en arbejdsplads. Man skal have sine egne synspunkter og betragtninger og ikke bare sige det, andre siger. Samtidig skal man have et moralsk kompas. Hvad er rigtigt, og hvad er forkert?« siger Hanne Blume, der i lighed med de fleste andre HR-chefer understreger, at medarbejderne skal være klar til langt flere omstillinger end tidligere.

af

»Vores organisation bliver mere og mere dynamisk. Det kræver noget andet end førhen, hvor man kunne sidde ved det samme skrivebord i adskillige år, uden at tingene omkring én forandrer sig,« siger Hanne Blume.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen