Berlingske Business
17:26William Demant tog føringen i positivt marked

Nye regler om klausuler på vej

Klingsten
Foto:

Nye regler om konkurrencebegrænsende klausuler i ansættelseskontrakter bliver en realitet, hvis et nyt lovforslag, som beskæftigelsesministeren har sendt i høring, bliver vedtaget i sin nuværende form. Regeringen fremlagde i sommeren 2014 vækstpakken »Danmark helt ud af krisen«, som indeholdt en række nye initiativer, der havde til formål at skabe vækst i Danmark. Et af disse initiativer vedrørte en markant ændring af reglerne om konkurrence- og kundeklausuler samt jobklausuler.

Beskæftigelsesministeren har nu sendt forslag til en ny lov om ansættelsesklausuler i høring. De nye regler kan få indgribende konsekvenser for de danske arbejdsgivere, idet det bliver både dyrere og langt mere besværligt at indgå konkurrencebegrænsende klausuler i ansættelseskontrakter. Formålet med reglerne er at sikre lønmodtagere mere fleksibilitet på arbejdsmarkedet.

Fartkontrol_Bu

Der er lagt op til, at arbejdsgivere fremover kun skal kunne binde en lønmodtager med en klausul i op til 12 måneder efter fratrædelsestidspunktet. I tilfælde af at lønmodtageren bliver omfattet af både en konkurrence- og en kundeklausul, kan klausulen kun gøres gældende i op til seks måneder. Reglerne for betaling af kompensation bliver også anderledes. Fremover skal arbejdsgiveren betale en lavere kompensation, hvis klausulen har en varighed på op til seks måneder, hvorimod der skal betales en højere kompensation, hvis klausulen er gældende mellem seks og 12 måneder.

Såfremt lønmodtageren får andet arbejde, skal der betales kompensation for de første to måneder efter fratrædelsestidspunktet. Derudover har lønmodtageren som noget nyt ret til en løbende månedlig kompensation, mens klausulen er gældende.

Københavns Kommune taber Farvergade-sag

I tilfælde af at en arbejdsgiver opsiger lønmodtageren på grund af omstruktureringer, bevarer lønmodtageren retten til to måneders engangskompensation. Det er en ændring i forhold til tidligere, hvor kompensationen helt bortfaldt ved opsigelse af lønmodtageren i virksomhedens forhold. Med den nye lov forbydes brugen af jobklausuler, hvilket er aftaler, som arbejdsgiveren indgår med lønmodtageren eller en samarbejdspartner om ikke at tage ansættelse i en bestemt virksomhed. Det bliver dog fortsat muligt at aftale jobklausuler i forbindelse med virksomhedsoverdragelser og ved anvendelse af vikarer.

De nye regler forventes at træde i kraft den 1. juli 2015. Ændringerne får kun virkning for klausuler indgået efter denne dato, dog med undtagelse af jobklausuler. Jobklausuler indgået før den 1. juli 2015 vil kun være gyldige i en periode frem til 1. juli 2018.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen