Berlingske Business

»Kvinderne mangler opbakning«

"kvinder på toppen"
Dorthe Keilberg, partner hos Deloitte Consulting. Foto:

Kvindelige talenter har ikke altid nok opbakning i deres bagland, siger Dorthe Harding Keilberg, partner Deloitte Consultning.

Hvad skal der til for at få flere kvinder til tops?

»Først og fremmest skal »til-tops« være et sted, man har lyst til at være. Når vi ser på medlemmerne af de danske ledergrupper i dag, er de relativt ens. Jeg tror, at dem, som allerede er i toppen, skal vænne sig til, at der også kan være nogle andre typer, der hvor de er. Det vil formentlig også give plads til nogle andre typer mænd, som vil til tops.

Kvinder på toppen

Hvad er de største forhindringer?

»Der er en vis inerti i det. Hvis man måler sig op mod en bestemt ledertype, så er det svært at komme til bordet, hvis man ikke ligner den, som er der i forvejen. Dem, som udvælger de nye ledere, skal til at se efter nogle andre kriterier end dem, de normalt ser efter. Flere ledere erkender, at deres ­kriterier er blevet forældede, så de er godt klar over det, men de ved ikke, hvordan de skal ændre det.«

emilie

Hvilke forskelle oplever du på mandlige og kvindelige talenter?

»Når vi ser på talenterne er der mere tale om forskelle internt i mandegruppen og internt i kvindegruppen. Men jeg kan mærke, at der blandt de kvindelige talenter er en vis frustration over, at de i deres bagland ikke har nok opbakning. Jeg oplever oftere hos de kvindelige talenter, at deres familier og venner mener, at de bliver udnyttet af deres arbejdsgiver, hvis de tager arbejdet med hjem. Det problem har mændene ikke. De forventes at give den en skalle, hvilket er en forudsætning, hvis man vil til tops.

"kvinder på toppen"

Hvad er dit bedste råd til kvinderne?

»Det handler meget om at komme ud over rampen. Vores unge kvinder er meget dygtige. De træder nemt ind i forholdet til kunderne. De skal tro på det, de kan og de skal tro på, at de kan gøre det lige så godt som mændene. Hvis mændene snakker deres stammesprog til ledermøderne, skal kvinderne lade være med at spille med på det og bare være sig selv. Det kan godt være, at kvinderne gør tingene på en anden måde, men den er også rigtig. Valget af partner er også vigtig. Det har det altid været for mændene, og det er det også for kvinderne. Med den rigtige partner har man opbakning og sparring, og så kan man nå langt.«

TV: Kvinde! Du kan godt begge dele

 

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Venezuela har verdens største oliereserver – og en årlig inflation på 100.000 pct. Hvad er det lige, der sker?For en dansk investor var Venezuela frem til for få år siden interessant, fordi ØK havde s...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen