Berlingske Business
17:44Business Live vender tilbage tirsdag

Kvinder er superdårlige til at række ud til andre kvinder

31BUSCECILIA-BONEFELD-DAHL-.jpg
Cecilia Bonefeld-Dahl.

Kvinder skal have kvinder i tankerne, når de ansætter. Det er favorisering med omvendt fortegn, men det skal de ikke have dårlig samvittighed over. For mænd gør det samme, og det er helt naturlig adfærd, mener formand for IT-Branchen.

Blandt 200 deltagere var der kun to kvinder til IT-topledereventet i 2006. Det blev den famøse dråbe, der fik bægeret til at flyde over for Cecilia Bonefeld-Dahl og Lisbeth Zorning Andersen, der i dag er henholdsvis formand for IT-Branchen og direktør for Globit og ejer af Zorning Consult.

Som modreaktion begyndte de deres egen gruppe med kvindelige ledere fra branchen.

Det har siden ført til bl.a. talentprogrammer for kvinder i IT-Branchen og mentorordninger, hvor kvinderne diskuterer, hvor de er på vej hen i deres karrriere.

Den type netværk er altafgørende for kvinders karriere, siger Cecilia Bonefeld-Dahl.

»Netværk betyder generelt rigtigt meget, når en stilling skal besættes. Men ofte har kvinder deres netværk hos mændene, og det kan være et problem for kvinder, hvis de vil frem i karrieren,« siger hun. For mænd har en tendens til at række ud efter andre mænd i deres netværk.

laura

Det skyldes bl.a. at kvinder ikke får opbygget det samme type forhold til deres mandlige kollegaer, når kvinder f.eks. sjældent bliver hængende til klokken 22 for at drikke øl efter arbejde, og så er der fortsat en mand-kvinde ting, der gør det svært for kvinderne at foreslå en fyraftensøl af frygt for, at det opfattes forkert, mener Cecilia Bonefeld-Dahl.

»Den barriere, der stadig er mellem kønnene, tror jeg, er den største hindring for kvinders karriere. For det betyder, at mænd ofte ikke tænker på deres kvindelige medarbejder, som den første til den ledige post,« siger Cecilia Bonefeld-Dahl og tilføjer, at det er en af hovedårsagerne til, at flere kvinder ikke stormer op på topposterne.

Working in a female way

Kvinde kend din kvinde

Derfor skal kvinder række ud til andre kvinder, og det er de i høj grad også gode til, når de kender hinanden. Men for at nå dertil, skal kvinder hanke op i attachemappen og lære andre karrierekvinder at kende, for det er de derimod ikke gode til, mener Cecilia Bonefeld-Dahl.

»Hvis vi ikke har netværket hos mændene, må vi have det hos hinanden, og det virker. Når jeg skal ansætte, har jeg f.eks. 60-70 procent kvinder i mit hoved, fordi jeg kender så mange.«

16for

Det lyder som favorisering på baggrund af køn. Er det ikke netop det, kvinder har beskyldt mænd for at gøre?

»Jo, og det skal vi ikke beskylde mændene for. Jeg mener, at det er godt, at vi vælger noget, der får os til at føle os trygge. Og det gør en medarbejder, som ligner os selv eller endda en, som vi kender. Vi skal ikke beskylde mændene for favorisering, for de gør kun det, som kvinder også vil gøre. Det er en naturlig mental reaktion på at prøve at minimere risici i livet.«

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen