Berlingske Business

Her er de to største lønhurdler for kvinder

løn
Overskrift
04BUSPix-Robert.jpg
Overskrift
Chefkonsulent i Djøf, Robert Padilla Wolthoorn, anbefaler kvinder, at de skal være mere ambitiøse i deres lønudspil og tage mere initiativ. Foto: Simon Skipper

Det er langt sværere at cykle op ad bakke end nedad. Derfor gælder det om at spille ambitiøst ud i lønforhandlingerne, fremhæver chefkonsulent Robert Padilla Woolthoorn fra Djøf.

Spil ambitiøst ud i lønforhandlingerne og sørg for at tage initiativet til en forhandling.

Det er to af de nøglepunkter, som kvinder kan blive bedre til, når de sidder over for chefen og skal forhandle lønnen på plads.

Budskabet kommer fra Robert Padilla Wolthoorn, chefkonsulent i Djøfs forhandlingsafdeling, som rådgiver både kvinder og mænd om lønforhandlinger. I fagforeningen oplever konsulenterne, at langt flere kvinder end mænd henvender sig for at få gode råd om løn. Og på de lønkurser, som Djøf udbyder, er der normalt en pæn overvægt af kvinder blandt deltagerne.

Robert Padilla Woolthoorn fremhæver, at en lønforhandling er et spil, som det gælder om at få drejet på den rigtige måde. Det gælder både, når man skal have nyt job, og når det drejer sig om en lønforhandling, mens man er i et givent job. Begge dele er naturligt nok væsentlige for den udvikling, kvinderne og mændene har i deres løn.

»Mange kvinder har i forbindelse med lønforhandlingerne to udfordringer. Den første er at sige til sig selv, hvad de er værd og komme med et udspil over for arbejdsgiveren, som er ambitiøst nok. Hvis man godt ved, at man ikke er en af de bedste, men hellere ikke en af de værste og derfor spiller ud med en løn på eksempelvis 38.000 kr. om måneden. Men fra det beløb, kan det kun gå nedad. Det er langt sværere at cykle op ad bakke end nedad,« siger Robert Padilla Woolthoorn, der understreger, at man skal kunne stå inde for det udlæg for lønnen, man kommer med.

office work and salary

Han fremhæver samtidig, at kvinder og mænd ofte ser lønnen forskelligt. Kvinderne vil gerne kunne forklare, at de er hver eneste lønkrone værd og synes måske, at det er pinligt at kræve at få 50.000 kr. i løn.

»Den anden udfordring for mange kvinder er at turde at tage initiativet og kræve at få en lønforhandling. I mange ansættelseskontrakter er man ikke garanteret en årlig lønforhandling. Problemet i den sammenhæng er, at kvinderne gerne vil spottes af en chef. De vil gerne have, at chefen kommer og siger, at de skal have mere i løn, mens mændene mere skyder brystet frem og kræver det,« siger Robert Padilla Woolthoorn.

 

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Truslerne om handelskrig kan ikke bare absorberes af aktiemarkederne, konstaterer Sampensions investeringsdirektør”Markederne er mere nervøse end sidste år og der har været større daglige udsving side...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen