Berlingske Business
17:02ISS' store ordre trækker C20 op i pænt plus

Gider fædrene ikke holde barsel – eller må de ikke for mødrene?

father with the baby
En af de gængse forklaringer på, at færre mænd tager barsel, er, at mange mænd må på dagpenge, hvis de ønsker at holde barsel. Modelfoto: Iris.

Novozymes tilbyder mænd 25 uger på fuld løn, men mændene tager kun de 11. Heller ikke hos Novo Nordisk udnytter mændene deres ret til lang forældreorlov fuldt ud. Ifølge Foreningen Far kan mange mænd ikke få lov til at holde barsel af konen – en konflikt, der kan ende i skilsmisse.

Medicinalvirksomheden Novo Nordisk og enzymproducenten Novozymes har den ­uofficielle danmarksrekord for lang barselsorlov til mænd: De tilbyder henholdsvis 32 og 25 ugers orlov til de mandlige ansatte.

Orloven er med fuld løn, og tilbuddet gælder for samtlige Novozymes 2.700 ansatte og ­Novo Nordisks 18.000 medarbejdere i Danmark. De to virksomheder slår dermed TDC og A.P. Møller - Mærsk med flere barnevognslængder. De to virksomheder tilbyder »kun« fædre 12-13 ugers orlov med fuld løn.

Det må være skønt at være mand og far på Novo Nordisk og Novozymes, skulle man synes. Mange ­nybagte fædre udnytter imidlertid ikke det gode tilbud. Novozymes-fædrene holder mindre end halvdelen af forældreorloven på 25 uger, som virksomheden tilbyder. Det er ganske vist dobbelt så meget, som danske fædre i gennemsnit holder – men alligevel!

jesper lohse

Hos Novo Nordisk har fædre, der har været ansat i mere end tre år, mulighed for 32ugers forældreorlov, som kan deles mellem mor og far. Novo Nordisk oplyser, at to tredjedele af de nybagte fædre tager orlov ud over tre uger lige omkring fødslen, som de også får.

Novo Nordisk har ikke opgjort, hvor meget forældre­orlov fædrene tager.

21BUSGrete-C-104125.jpg

Mænd er svære at lokke på barsel

En af de gængse forklaringer på, at færre mænd tager barsel, er, at mange mænd må på dagpenge, hvis de ønsker at holde barsel. Det kan være en udfordring for mange familier, hvis far skal holde orlov og gå ned i løn. Men det skal de mandlige ansatte hos Novozymes og Novo Nordisk altså ikke. Alligevel er det svært at lokke alle mænd til at tage barsel.

Novozymes har regnet på, hvor meget orlov, fædrene rent faktisk holder, og mange udnytter ikke tilbuddet fra virksomheden fuldt ud.

»Nybagte fædre i Novozymes tog i 2015 i snit 11 ugers orlov, fædre- og forældreorlov. Det er nogenlunde det dobbelte af mænd i Danmark generelt,« siger Bo Ekkart Knudsen, som er chef for Novozymes’ afdeling for Labor Relations.

marianne siig

Men hvorfor holder fædrene ikke al den ­orlov, de har mulighed for?

»Novozymes’ tilbud til vores ansatte gør, at far og mor har gode rammer for sammen at ­bestemme, hvordan de vil strikke deres samlede barselsfravær sammen. Jeg tror, at alle fædre tager imod en del af orlovsperioden. Nogle tager mere, og andre tager mindre orlov, men de ­aftaler det vel med moren, og sammen ­finder de enkelte par ud af, hvad de har lyst til, og hvad der er det rigtige for dem,« mener Bo ­Ekkart Knudsen.

20BUSeVA-sELSING-161125.jpg

Sætter konen sig på orloven?

»Jeg tror, at moren har et meget stærkt ønske om at være sammen med barnet også i en stor del af forældreorlovsperioden, så de ­11 ugers orlov til faren, er vel det, som det ­gennemsnitlige par synes passer dem bedst,« vurderer han.

business

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kommenteres og debateres via Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen