Berlingske Business
17:45Business Live lukker for i dag - på gensyn i næste uge

Danske kvinder er splittet mellem omsorg og ambitioner

Career or family
Overskrift
Når kvinderne runder trediveårsalderen bliver mange af dem fanget i et spænd mellem ambitioner på karrierefronten og ambitioner på hjemmefronten, lyder det i en ny rapport, der undersøger de bagvedliggende årsager til, at kvinder står med et ben i hver lejr.
women deliver
Overskrift
Åbning af Women Deliver 2016 i Bella Center. Foto:

Familieomsorg eller karriereambitioner - det er et dilemma Danmarks dygtigste kvinder står i, og det skaber behov for radikale ændringer i arbejdskulturen, konkluderer ny rapport

Det kræver markante ændringer i danske virksomheders arbejdskultur, hvis talentfulde kvinder ikke skal blive tabt, når de stifter familier.

Sådan lyder konklusionen i ny rapport.

Når kvinderne runder trediveårsalderen bliver mange af dem fanget i et spænd mellem ambitioner på karrierefronten og ambitioner på hjemmefronten, lyder det i rapporten, der undersøger de bagvedliggende årsager til, at kvinder står med et ben i hver lejr.

Billede

»I dag er det sådan, at hvis man er kommet et par år op i fyrrerne og ikke rigtig har peaket endnu, så er der ikke særligt mange, der avancerer derefter. så er toget ligesom kørt,« siger Lisbeth Odgaard Madsen, der er CEO og founder i Potential Company, der står bag undersøgelsen.

Hun forklarer, at mange kvinder må sættet bluset ned på karrieren i trediverne på grund af familien, men det er ikke et udtryk for, at de ar uambitiøse.

Ud af undersøgelsens respondenter mener 73 procent, at de slår til på deres arbejde altid eller ofte. Samtidig oplever 18 procent at oplever at udleve deres ambitioner til fulde, mens mere end 53 procent udlever dem delvist.

BUPL demo Christiansborg Slotsplads

Mangel på kvindelige topledere

Men selvom kvinderne på arbejdsmarkedet har ambitionerne i orden, udgør de kun syv procent af de øverste chefer på koncernniveau, mens der er 17 procent kvinder på niveauet under koncernledelsen. Går man et niveau længere ned, er 27 procent af lederstillingerne besat af kvinder.

»Derfor må virksomhederne ændre deres talentarbejde for at tilgodese karriereforløb, der ikke nødvendigvis når deres højdepunkt i starten af fyrrene,« siger Lisbeth Odgaard Madsen.

Hun efterlyser mere fleksibilitet på arbejdspladserne, så medarbejdere med familier i højere grad kan passe deres familieliv samtidig med, at de fokuserer på deres karrierer.

melinda gates

Samtidig går tendensen i retning af, at flere mænd også efterlyser mere fleksibilitet og balance i forhold til arbejde og fritid.

”De yngre generationer af mænd har et meget større fokus på familien end tidligere. Det er som om, at der har sneget sig lidt flere arketypiske feminine værdier ind i yngre mænds værdisæt, og det gør, at de vægter det nærværende familieliv højere end tidligere,” siger Lisbeth Odgaard Madsen.

Rapporten fra Potential Company kommer under den internationale kvindekonference Women Deliver, der i disse dage løber af stablen Bella Center i København. Konferencen huser henved 5.500 regeringsrepræsentanter, FN-folk, eksperter og græsrødder.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Business Direct Sponseret Se alle

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Efter et meget langt opsving på aktiemarkederne kan man næppe forvente, at den høje indtjening i de børsnoterede selskaber bliver ved med at fortsætte. Priserne på aktier er nu så høje, at de er på ni...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen