Berlingske Business
15:59General Electrics falder til laveste niveau i fire år

Chefens anerkendelse kan måske mindske sygefravær

Woman at night suffering from insomnia
En ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø tyder nu på, at anerkendelse fra chefen kan være med til at forbygge langtidssygefravær, som kommer af søvnproblemer. Foto:

En ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø tyder nu på, at anerkendelse fra chefen kan være med til at forbygge langtidssygefravær, som kommer af søvnproblemer.

Et skulderklap eller et udsagn om, at man gør et godt stykke arbejde er vigtig for langt de fleste af os. En drivende kraft og motor i arbejdslivet.

En ny undersøgelse fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø tyder nu på, at anerkendelse fra chefen kan være med til at forbygge langtidssygefravær, som kommer af søvnproblemer.

Kim Holst, direktør i How To Win, hjælper ledere i Trekantområdet med at udvikle sig, så de blandt andet bliver bedre til at anerkende medarbejderne. Han er ikke i tvivl om, at oprigtig ros og anerkendelse er vigtig, når der er anledning til det.

»Den dygtige leder er en, som kan analysere den enkelte medarbejder og give den form for anerkendelse, der gør at medarbejderen yder sin bedste indsats uden at brænde ud,« siger han til DR Trekanten.

Billede

Lektor i psykologi ved Aarhus Universitet, Hans Henrik Knoop fortæller, at behovet for at føle sig som en del af gruppen ligger dybt forankret i mennesker.

»Anerkendelse er vigtig, fordi vi er sociale individer, der er biologisk udviklet til at være afhængige af andre,« siger han til DR Trekanten.

Men i en hektisk hverdag bliver anerkendelse glemt på mange arbejdspladser. Et skulderklap fra chefen er dog ret vigtigt, siger Hans Henrik Knoop.

»Den sikreste satsning man kan foretage er, at sørge for at folk trives i arbejdet. Det vil have robusthed, præstationer, loyalitet og omhu som bivirkninger. Der kommer alt mulig godt ud af at prioritere trivsel,« siger han.

Knap 11.000 tilfældigt valgte lønmodtagere har deltaget i undersøgelsen fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø.

Portrait of a strong Old Man

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen