Berlingske Business

Chefen må godt diktere nej til shorts og nederdel

732944923.jpg

Når temperaturerne banker i vejret, kan det være fristende at søge mod shorts eller nederdele. Men det er ikke alle arbejdspladser, hvor den påklædning går an.

Medarbejderne kan ganske enkelt blive beordret til at holde de lange benklæder på, forklarer faglig chef i HK /Privat Kim Jung Olsen.

- Som udgangspunkt skal man jo gå i det tøj eller den uniform, som ens chef beder om, siger han.

Ofte informeres medarbejdere ved ansættelsen om eventuel uniform eller dresscode. Men som medarbejdere på Jyllands-Posten mandag måtte sande, kan meddelelser om dresscode også blive udsendt som dekret.

I en mail til medarbejderne på avisen lød det fra ansvarshavende chefredaktør Jacob Nybroe, at medarbejderne skal gå efter "almindelig, semikonservatisme i garderobevalget", og at shorts ikke er acceptabelt i varmen.

Ifølge Kim Jung Olsen er sådan en politik o.k., så længe den er lige for alle medarbejdere.

- Din chef har altså også lov til at indføre en ny dresscode, hvis bare de samme regler skal gælde for alle. Det vil sige, at chefen ikke "bare" kan bestemme, men at der skal være en klar politik om dresscode, og at den skal være kønsneutral, siger han.

Kønsneutral dresscode kom for retten for et halvt år siden, hvor det blev slået fast, at der ikke må gælde særregler for mænd og kvinder.

- Når det kommer til shorts, så har en række domsafgørelser slået fast, at du som mand gerne må gå med shorts på jobbet, hvis kvinder må gå med nederdel. Kvinder og mænd har nemlig ret til samme dresscode.

- Men, der kan være gråzoner i forhold til længden på nederdelen, og vælger man at forbyde både shorts og lårkort, så er der ikke tale om forskelsbehandling, forklarer Kim Jung Olsen.

Når vi kommer op i meget høje temperaturer på over 30 grader, er det dog tilrådeligt, at der indgås en dialog om dresscode, mener Kim Jung Olsen.

Arbejdstilsynet anbefaler, at man arbejder i "let og løstsiddende" tøj. Men i sidste ende kan det godt blive trumfet af arbejdsgiveren.

- Desværre berettiger en hedebølge eller et varmt arbejdsklima ikke til, at man tilsidesætter reglerne for påklædning på arbejdspladsen, siger Kim Jung Olsen.

/ritzau/

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Venezuela har verdens største oliereserver – og en årlig inflation på 100.000 pct. Hvad er det lige, der sker?For en dansk investor var Venezuela frem til for få år siden interessant, fordi ØK havde s...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen