Berlingske Business

Alder er ingen hindring

Alder er ingen hindring - 1
Niels Christian Mortensen er 64 år og arbejder som udstillingschef hos KMD. Foto:

Ældre holder liv i karrieren. Den økonomiske krise har ikke betydet, at virksomhederne fyrer de ældre medarbejdere over 60 år. Tværtimod beholder de den ældre del af medarbejderne i stedet for at opfordre dem til at gå på efterløn.

Vi vil så gerne have, at de bliver lidt endnu. Også selv om tindingerne bliver højere, håret mere gråt og rynkerne dybere.

Det gør de heldigvis også.

De ældre medarbejdere går nemlig fri af krisen. Antallet af personer på efterløn er faldet i 1. kvartal 2009 i forhold til 1. kvartal 2008. Det viser de seneste efterlønstal fra Danmarks Statistik.

Den økonomiske krise har altså ikke betydet, at virksomhederne har foretrukket at lade fyringerne gå ud over de ældre medarbejdere over 60 år.

Ifølge arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv, Ole Steen Olsen, beholder virksomhederne tværtimod den ældre del af medarbejderne i stedet for at opfordre dem til at gå på efterløn.

»Man kunne frygte, at krisen ville betyde, at mange ældre vil trække sig tilbage fra arbejdsmarkedet – eller blive udvalgt i fyringsrunder til fordel for de unge. Men det er ikke sket,« siger han.

Forbudt at diskriminere
Det kommer ikke som en overraskelse for Henning Jørgensen, professor ved Aalborg Universitet, at virksomhederne beholder de ældre i tider med mange fyringsrunder.

»Det ville være horribelt og direkte diskriminerende, hvis arbejdsgiverne fyrede de ældre på grund af deres alder,« siger han og henviser til Ligebehandlingsnævnets afgørelse i sidste uge, hvor syv mennesker over 60 år fik erstatning for uberettiget fyring. En afgørelse, beskæftigelsesminister Inger Støjberg (V) roste, fordi den er principiel. Det er nemlig den første af sin slags.

Fra 1. januar i år blev det nemlig forbudt at diskriminere ældre ved at forskelsbehandle ældre på grund af deres alder.

»Netop det, at der nu er faldet dom kan få afgørende betydning for andre ældre, hvis de føler sig diskrimineret,« lyder Henning Jørgensens vurdering.

Han spår, at der vil komme flere erstatningssager fra ældre medarbejdere, der ikke vil acceptere en fyring, fordi de er oppe i alderen.

»Fagforeningerne vil ganske sikkert holde godt øje med om arbejdsgiverne overholder den nye lov,« spår han.

Nej til efterløn
At de ældre bliver på jobbet, hænger også sammen med, at arbejdsgiverne kan se flere fortrin ved at beholde de ældre, eksempelvis har de lavere sygefravær end børnefamilier.

»De ældre har desuden en stor viden at trække på,« siger Ole Steen Olsen, der spår, at der især bliver et stort behov for at ældre rådgiver andre ældre, eksempelvis inden for finansiering og i banker.

»De vil ikke have en ung rådgiver, men en, som kender deres livssituation,« lyder det fra ham.

Han tilføjer, at der jo heller ingen grund er til at lade ældre stoppe med at arbejde, hvis de ellers er raske og skarpe i pæren.

For når krisen vender, bliver der brug al den arbejdskraft, der kan opdrives. Og hvis de ældre først er stoppet på arbejdsmarkedet, kommer de sjældent tilbage. Derfor ser Dansk Erhverv gerne, at efterlønnen afskaffes.

»Når økonomien igen kommer i gang, vil der blive mangel på kvalificerede medarbejdere. Også medarbejdere med de kompetencer, som de ældre medarbejdere besidder,« siger Ole Steen Olsen fra Dansk Erhverv.

En anden grund til at de ældre bliver på arbejdsmarkedet, er ifølge Henning Jørgensen, at flere ældre har tabt penge i krisen og ganske enkelt ikke har råd til at gå på efterløn.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Truslerne om handelskrig kan ikke bare absorberes af aktiemarkederne, konstaterer Sampensions investeringsdirektør”Markederne er mere nervøse end sidste år og der har været større daglige udsving side...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen