Berlingske Business
14:21Lundbeck skraber bunden på en nyhedsfattig dag

Afskedigelse var i strid med forskelsbehandlingsloven

Københavns Kommune taber Farvergade-sag
Foto:

En dagplejer, der havde plejeorlov for at passe sit handicappede barn, blev fyret fra sit job. Østre Landsret vurderede, at det var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap.

Den kommunale dagplejer, der havde været ansat i kommunen siden 2001, blev i forbindelse med nedlæggelse af to dagpleje-stillinger opsagt i maj 2010. Dagplejeren havde fra januar 2009 ikke arbejdet på grund af sygdom og var fra marts 2009 bevilget plejeorlov med lønkompensation til at passe sin søn, der led af autismesygdommen Aspergers Syndrom.

Kommunen havde valgt at opsige netop denne dagplejer, fordi det ikke ville medføre, at børn i dagpleje skulle flyttes til en anden dagplejer, da hun alligevel var på orlov. Landsretten afgjorde, at begrundelsen var usaglig, da dagplejebørn ofte i andre sammenhænge bliver flyttet midlertidigt eller permanent til andre dagplejere.

mette klingsten

metrobyggeri

Det var således udtryk for indirekte forskelsbehandling i strid med loven, fordi dagplejeren på grund af orloven med sin handicappede søn blev stillet ringere end sine kolleger.

Det kan være problematisk at afgøre, hvornår der er tale om forskelsbehandling på grund af handicap. EU-Domstolen har tidligere udtalt, at sygdom ikke umiddelbart kan ligestilles med et handicap. Forskels-behandlingsloven indeholder ikke en definition på handicapbegrebet, men i praksis er blandt andet ADHD, piskesmæld, slidgigt, svære rygproblemer, hypermobile led, nedsat syn eller hørelse, døvhed og tinnitus, spastisk lammelse, hjerneskade samt visse følger af sklerose og grader af epilepsi blevet anerkendt som handicap. Handicapbegrebet er i konstant udvikling, og der kommer hele tiden nye afgørelser til.

Hvis man som arbejdsgiver overvejer at opsige en medarbejder, der lider af en sygdom, er det derfor vigtigt at overveje, hvorvidt sygdommen kan udgøre et handicap i forskelsbehandlingslovens forstand. Loven indeholder et krav om, at man som arbejdsgiver skal tage hensigtsmæssige foranstaltninger for at sikre, at en handicappet med-arbejder så vidt muligt kan udføre sit arbejde på lige fod med de øvrige medarbejdere.

Det kan for eksempel være ved at indrette kontoret anderledes, nedsætte arbejdstiden eller omfordele de opgaver, som medarbejderen ikke kan løse på grund af sit handicap. Overholdes denne tilpasningsforpligtelse ikke, vil der formentlig være tale om forskelsbehandling.

Dommen er udtryk for, at forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling på grund af handicap ikke kun beskytter den handicappede selv, men også forældre til handicappede børn. Det er således ikke tilladt at opsige en medarbejder, fordi denne er fraværende i forbindelse med sit barns handicap.

Forbuddet mod forskelsbehandling gælder både ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse og med hensyn til løn- og arbejdsvilkår, og overtrædelse kan medføre en høj godtgørelse. I den pågældende sag blev kommunen pålagt at betale dagplejeren en godtgørelse på 12 måneders løn.

anna mee

Scanpix, Emil Frederik

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen