Berlingske Business

DI: EU-dom har begrænset betydning for danske virksomheder

EU-Domstol: OK at fyre muslim for at bære hovedtørklæde
Arkivfoto: EU-Domstolen har tirsdag slået fast, at det er i orden for europæiske virksomheder at forbyde muslimske kvinder at gå med tørklæde samt fyre dem, hvis de ikke retter ind. Foto:

Dansk Industri oplever ikke problemer hos sine medlemmer omkring, hvorvidt kvinder kan bære tørklæde eller ej.

EU-Domstolen har tirsdag slået fast, at det er i orden for europæiske virksomheder at forbyde muslimske kvinder at gå med tørklæde samt fyre dem, hvis de ikke retter ind.

Den afgørelse vækker tilfredshed hos Dansk Industri (DI), der mener, at det i visse situationer bør være muligt for arbejdsgivere at stille krav til deres medarbejderes beklædning - også selv om det betyder forbud mod tørklæder.

»Vi mener, at det principielt bør være en mulighed for arbejdsgivere at operere med et beklædningskrav.«

»Det kan være af sikkerheds- eller hygiejnemæssige årsager, eller fordi den enkelte virksomhed har et behov for at fremstå religiøst eller politisk neutralt udadtil«, siger advokat hos DI Thomas Nielsen.

RB PLUS Dating skal få flygtninge i arbejde

Han mener ikke, at dommen kommer til at få den store betydning for det danske arbejdsmarked og tager forbehold for, at han ikke har nærlæst dommen endnu.

»Vi oplever ikke problemer med det her på det danske arbejdsmarked«, siger han.

»Det er forsvindende få, hvis overhovedet nogen virksomheder på Dansk Industris område, som har et uniformeringskrav, der konkret udelukker tørklæder. Det er i hvert fald ikke noget, der har givet anledning til nogen problemer på Dansk Industris område.«

06BUSNybyggeri-af-parcelhus.jpg

Han påpeger desuden, at dommen flugter med en dom fra den danske Højesteret i 2005 og derfor må anses for at have begrænset betydning.

I 2005 godkendte Højesteret, at Føtex havde forbudt ansatte at bære religiøse tørklæder i arbejdstiden.

EU-Domstolen har tirsdag afsagt dom i to forskellige sager - en fransk og en belgisk.

28BUSCC-Jensen-141242.jpg

I den belgiske sag havde sikkerhedsfirmaet G4S valgt at fyre en muslimsk receptionist. Det skete med henvisning til firmaets regler.

»En virksomheds interne regel, der forbyder synlige politiske, filosofiske eller religiøse symboler, udgør ikke direkte forskelsbehandling«, lyder det i afgørelsen.

Omvendt fastslår domstolen i tirsdagens anden dom, at en fransk it-ingeniør sandsynligvis er blevet diskrimineret, da hun blev fyret efter et besøg hos en kunde, der ikke brød sig om hendes tørklæde.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Danske pensionsselskaber kan lige nu fortælle om afkast, der ligger og svinger i størrelsesordenen 0-3 pct. Det er langt fra sidste års to-cifrede gevinster, men der er en gode forklaringer på, at afk...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen