Berlingske Business
17:42

Japans dødelige overarbejde

Japanere
Japanske arbejdere er nogle af de flittigste i verden med meget lange arbejdsuger. Men det giver også bagslag for både samfundet, virksomhederne og den enkelte arbejder. Flere virksomheder har da også fået bøder, når en medarbejder er dejset død om efter langvarigt overarbejde. Foto: Yuriko Nakao/Reuters

Den japanske regering er på vej med ny lovgivning, der skal sætte en stopper for stigningen i dødsfald relateret til arbejdspres og overarbejde. For danske virksomheder i Japan er forståelse for arbejdskulturen afgørende.

Begrebet karoshi er et velkendt fænomen i Japan. Direkte oversat betyder det død ved overarbejde. Den seneste opgørelse fra de japanske myndigheder viser et rekordstort antal sager om kompensation for dødsfald, der kan sættes i forbindelse med en arbejdsbyrde af sundhedsskadelig omfang.

1.456 sager blev det til sidste år. Og det er sandsynligvis kun en brøkdel af det samlede antal. Støtteorganisationer for pårørende og japanske interesseorganisationer vurderer, at tallet er over ti gange højere. Hjertestop og slagtilfælde på grund af stress er typisk den medicinske forklaring, men den bagvedliggende årsag skal findes i virksomheds­kulturen.

JAPAN-ECONOMY/

Hver femte japaner har en arbejdsuge på over 49 timer, mens omkring ni procent er oppe på over 60 timer om ugen. En normal arbejdsuge er på 40 timer. Arbejdsgivere kan bede deres ansatte om at arbejde 45 timer ekstra om måneden og op til 100 timer ekstra i særlige tilfælde.

Det første tilfælde af karoshi fandt sted tilbage i 1969, mens begrebet har været flittigt brugt siden 1980erne. Japans lovgivning sætter klare standarder for, hvornår en arbejdsplads kan komme i juridiske vanskeligheder som følge af et karoshi-dødsfald.

Den kan blive pålagt at udbetale kompensation, hvis en ansat falder død om efter at have haft over 100 timers overarbejde måneden op til dødsfaldet eller 80 timers overarbejde to måneder i træk inden for det seneste halve år. Også selvmord relateret til overarbejde er inkluderet. I det tilfælde gælder det, at den ansatte skal have haft flere end 160 timers overarbejde i måneden op til eller 100 timer tre måneder i træk.

JAPAN GOVERNMENT SCANDAL

Senest udbetalte en japansk restaurantkæde i november 3,4 mio. kroner i kompensation, efter at en ansat, der havde arbejdet 190 timer om måneden i over et halvt år, begik selvmord.

Sager om karoshi hører til ekstremerne, men at mængden af overarbejde på japanske arbejdspladser udgør et problem, er landets regering bevidst om. Den har længe haft det som en mærkesag at skabe et mere dynamisk og produktivt arbejdsmarked og at få flere kvinder i arbejde.

JAPAN-ECONOMY/KURODA

Lange og ufleksible arbejdstider er en af årsagerne til, at mange japanske kvinder vælger at opgive karrieren, når de får børn. Den japanske regering arbejder derfor på en ny lovgivning, der sandsynligvis kommer til at sænke den øvre grænse for antallet af tilladte overarbejdstimer. Det er især i det private erhvervsliv, at traditionen for ekstremt lange arbejdsdage er dominerende.

Den mest udsatte gruppe er landets unge. De har ikke meget at forhandle med og må ofte tage til takke med arbejdsforhold, hvor mange timers daglig overarbejde er normen. Det er ikke unormalt, at japanske virksomheder ansætter nyuddannede i store grupper for efterfølgende at skille sig af med dem, der ikke udviser den rette arbejdsmoral. Det har skabt en arbejdskultur, hvor mange yngre ansatte ikke tør holde fyraften før chefen.

oksekød

Japanske ansatte vælger desuden at bruge mere tid sammen med deres kolleger, end tilfældet er i Danmark, forklarer Legos general manager i Japan, Steen Lauge Kokkenborg.

»Noget af det er arbejdsbetinget, og noget af det handler om kultur. Der er en familie derhjemme, og så er der den udvidede familie bestående af kolleger. I Danmark skiller man arbejde og familie mere ad,« siger han.

25BUSPix-Carl-Hansen-og-Soe.jpg

Derfor er kunsten at tilpasse sig de lokale normer, men samtidig at passe på sine medarbejdere.

»Det at vise sin villighed og arbejdsomhed er en vigtig del af kulturen, og den kan man ikke tage væk. Af samme årsag er det ikke alle, der ønsker at holde ferie, men her kan man prøve efter dansk filosofi og arbejds­kultur at sige til dem, at det er bedre at være 100 procent til stede, når man er der,« forklarer Mads Dalsgaard, der indtil sidste sommer var direktør for Lundbeck i Japan og nu er tilbage i Danmark.

31BUSLi-Keqiang-145908.jpg

Som dansk virksomhed i Japan er det vigtigt at sikre, at både medarbejdere og chefer overholder reglerne på området.

»Vi har et gammeldags system med stempelkort, og det skal medarbejderen have sin chef til at skrive under på hver måned. Så ad den vej kan vi holde øje med overarbejde. Hvis en medarbejder har for meget at lave, tager vi en snak om, hvorvidt det virkelig er nødvendigt at være på kontoret så længe,« siger Steen Lauge Kokkenborg fra Lego.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen