Berlingske Business
18:13Amsterdam vinder lodtrækning om EUs lægemiddelagentur

EU-medlemslande er enige om udstationeringsdirektiv

Samråd om seniortænketank
»Jeg kæmpede for, at det blev så ambitiøst som muligt til gavn for danske virksomheder. Uden at gå på kompromis med beskyttelsen af de udstationerede medarbejdere - også i transportsektoren,« siger beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen i en pressemeddelelse. Foto:

Ved et rådsmøde i Strasbourg er EU's lande blevet enige om det såkaldte udstationeringsdirektiv.

Af femte afsnit fremgik det fejlagtigt, at der er vedtaget særregler for transportsektoren. Det er ikke tilfældet.

EU's beskæftigelsesministre er blevet enige om et udstationeringsdirektiv. Det oplyser Beskæftigelsesministeriet til Ritzau.

Udstationeringsdirektivet skal sikre, at EU-borgere får de samme forhold, når de arbejder i andre EU-lande, som de lokale.

EU-CANADA/TRADE

»Jeg kæmpede for, at det blev så ambitiøst som muligt til gavn for danske virksomheder.«

»Uden at gå på kompromis med beskyttelsen af de udstationerede medarbejdere - også i transportsektoren,« siger beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen i en pressemeddelelse.

Ifølge meddelelsen er der ikke vedtaget særregler for transportsektoren.

572407306.jpg

Derudover er perioden for langtidsudstationering endt på 18 måneder. Danmark havde ønsket 24 måneder.

Aftenens aftale er indgået i EU-rådet, der består af fagministre fra de 28 EU-lande.

Forslaget, der blev fremlagt af EU-Kommissionen i marts 2016, er en revision af de nuværende regler.

pix-Vestager

Dermed ryger stafetten nu videre til EU-Parlamentet. Ved en samling i Strasbourg i denne uge ventes det at stemme for.

En udstationeret arbejder er person, der bliver sendt ud af sin arbejdsgiver for at arbejde i en medlemsstat i en midlertidig periode.

I øjeblikket er udstationerede arbejdere omfattet af samme regler som lokale arbejdere ved eksempelvis sundhed og sikkerhed.

Samråd om seniortænketank

Arbejdsgiverne er ikke forpligtet til at betale en udstationeret arbejder mere end den fastsatte mindsteløn i værtslandet, som det ser ud nu.

Men ifølge udspillet bør udstationerede arbejdere være omfattet af de samme regler som de lokale, når det gælder aflønning også ved tillæg og bonusser.

/ritzau/

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen