Berlingske Business
17:02ISS' store ordre trækker C20 op i pænt plus

Sats rigtigt på uddannelse

- hvis fokus udelukkende er på standardløsninger uden opfølgning.



I en tid hvor de økonomiske ressourcer

er knappe og konkurrencen samtidig umenneskelig hård er det vigtigt at bruge virksomhedens uddannelsesbudget optimalt.



Og

det er ikke optimalt at sende personalet på åbne standardkurser.



Alt for ofte ser man kursusdeltagere fra vidt forskellige

brancher sidde på f.eks. et 2-dages salgskursus. Det er ikke uden grund, at de fleste deltagere siger ved kursets afslutning

"gammel vin på nye flasker, men træneren var da meget sjov".



I overført betydning; en velkendt

Châteauneuf-du-Pape hældt på en Arla Mini kakaoflaske med tre sjove mænd på forsiden.



Kompetenceudvikling

bør tage udgangspunkt i den enkeltes eksisterende kompetencer - både faglige og personlige.



Og her er det ikke

nok at konstatere, at den pågældende har haft et leder-eller salgsjob i mange år. Det er ikke nødvendigvis kompetencegivende.

Kursusudvikling

Enhver

virksomhed, der investerer i kompetenceudvikling får langt større udbytte af at tage udgangspunkt i medarbejdernes eksisterende

kompetencer og derefter få udviklet dedikerede kompetenceudviklende kurser, der er forankret i virksomhedens værdier og

kultur.



En kompetenceanalyse er enkel at gennemføre.



Den beror i al sin enkelhed på at konstatere kompetencegaps

mellem medarbejderens vurdering af egne kompetencer, lederens vurdering af egne og medarbejderens kompetencer, holdt op imod en ideal

profil for den enkelte jobfunktion.



Og det er først nu der skal investeres i kursusudvikling og kursusgennemførelse.





Kompetenceanalysen giver os som konsulentvirksomhed de bedste forudsætninger for at skrive relevante kurser samtidig med

at det giver den enkelte virksomhed de bedste forudsætninger for at investere rigtigt i kompetenceudvikling. Samtidig er kompetenceanalysen

det bedste værktøj til at følge op på effekten af de gennemførte kurser, idet der på hvilket

som helst tidspunkt kan gennemføres en fornyet kompetenceanalyse.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen