Berlingske Business
17:42

Fremtidens uddannelse

Trods det faktum at større danske virksomheder

såsom Nordea og A. P. Møller allerede har set ''lyset'' og foretaget investeringer på området er ''ket-chup-effekten''

dog langt fra endnu indtrådt, hvilket kan skyldes, at der dels endnu ikke er synlige resultater på området, dels

at området fortsat er forholdsmæssigt uigennemsigtigt for så vidt angår anvendelsesmuligheder og fordele.



De

foreløbige resultater som såvel danske som udenlandske pionervirksomheder har nået er dog bemærkelsesværdige,

og peger især på følgende basale muligheder, hvor e-learning med fordel kan anvendes:



Kompetencemålinger

- test af kompetenceniveauet på et givent område, og således skabe et overblik over behov for uddannelse og vidensopgradering. Kompetenceudvikling

-udvikling af kurser/uddannelsesforløb, gennemføre online uddannelser og eventuelt kombinere disse med fysiske uddannelser, foretage

test/eksamen af deltagerne, skabe online fora samt trække statistik på resultater/adfærd m.m.



Effektmålinger

- måling af værdi af uddannelsesindsats og dermed danne grundlag for individuelt baserede kompetenceudviklende tiltag.



Typiske

områder, hvor kompetenceudvikling via e-learning kombineret med kompetencemålinger og effektmålinger med succes

er taget i brug, er:



n Introduktion af nye medarbejdere vedrørende virksomhedens forretningsgrundlag, værdier og

politikker.



n Kick-off for sælgere/ samarbejdspartnere/forhandlere/kundeservicemedarbejdere i forbindelse med lancering

af nye produkter/ services.



n Uddannelse af medarbejdere i produktionen vedrørende mål, nye arbejdsgange, værdikæder,

samarbejdsnormer etc.



n Generelt kompetenceløft af medarbejdere i forbindelse med f.eks. indførelse af ny IT, nye/ændrede

forretningsgange etc.



n Opfriskning af viden hos ledere vedrørende virksomhedens værdier og politikker f.eks. gennemførelse

af medarbejdersamtaler



Resultaterne er som sagt endnu ikke tilstrækkeligt synliggjorte, men der er enighed i branchen om,

at e-learning blandt andet giver virksomheden/organisationen følgende muligheder/ fordele:



n Fleksibilitet, herunder uafhængighed

af tid og sted



n Individualiseret uddannelsesforløb og forbedret læring



n Mere systematisk overblik over uddannelsesindsats

og værdien af denne



n Omkostningsreduktion, og dermed hurtig ROI



At fokusere på læring og uddannelse som

et væsentligt fokusområde i en virksomheds drift er en disciplin som næppe går af mode - at sikre løbende udvikling

og forbedring af virksomhedens interessenters (ledere, medarbejdere, kunder, samarbejdspartnere) kompetencer og viden, og at skabe

attraktive arbejdspladser via tilbud om løbende uddannelse og læringsforløb, vil som nu også i fremtiden

være med til at sikre virksomheden konkurrencefordele.



Som med e-business, der i dag er taget i anvendelse af store dele

af dansk erhvervsliv er også denne nye ''kanal'' til uddannelse og kompetenceudvikling nu til stede, og anvendt rigtigt vil den

kunne give samme positive resultater for den enkelte virksomhed og dens fremtid.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen