Berlingske Business
15:35

Efterløn til revision

Følger man det kriterium, vil mange "nedslidte", uuddannede stadig kunne få efterløn, når de er

60, mens højtuddannede, der er kommet sent ud på arbejdsmarkedet, må arbejde videre til de kan gå på

folkepension. Et sådant forslag vil sandsynligvis bremse den kraftige tilgang til efterlønsordningen.



SiD's formand

Poul Erik Skov Christensen erklærer nu sin sympati for tanken. Han vil undersøge, hvilke konsekvenser forslaget har,

for som han siger: "Udgangspunktet for efterlønnen var jo, at en rengøringsassistent eller en murerarbejdsmand,

der var slidt op, skulle have mulighed for at gå på efterløn. Akademikere i staten kan godt blive længere

på arbejdsmarkedet. De er ikke nedslidte".



Der er forståeligt, at SiD-formanden går ind i debatten nu.

De fleste tænkende danskere kan nemlig godt se, at vi ikke har råd til efterlønnen i en tid, hvor der er mangel

på arbejdskraft. I den situation vil SiD-formanden gerne redde efterlønnen for sine egne medlemmer.



Men hans udgangspunkt

er forkert. Formålet med at indføre efterlønsordningen i 1977 var ikke socialpolitisk: At give nedslidte arbejdsmænd

et tidligt otium. Der var derimod tale om en arbejdsmarkedspolitisk foranstaltning, der skulle sikre job til de mange ledige unge,

man havde for 25 år siden. Ledigsproblemet skulle på ægte socialdemokratisk vis løses ved at fordele arbejdet

i stedet for at skabe mere beskæftigelse.



Saglig set er manglen på arbejdskraft i dag så stor, at efterlønnen

burde afskaffes her og nu. Hvis man vil tilgodese de nedslidte arbejdsmænd, kunne man i stedet lette adgangen til at få

førtidspension.



Politisk set er det imidlertid urealistisk at afskaffe efterlønnen fra den ene dag til den anden.

End ikke den borgerlige regering vil høre tale herom.



Derfor er udspillet fra SiD også ganske interessant. Det er

trods alt udtryk for en erkendelse af, at de stigende udgifter til efterløn er blevet et voldsomt samfundsøkonomisk

problem.



Derfor bør regeringen også gribe anledningen til at sætte efterlønsdebatten i gang igen nu,

hvor det er fagbevægelsen, der har spillet ud. Det giver et helt andet udgangspunkt for "kreative" løsninger.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen