Berlingske Business
17:42

Certifikat til ansættelser

Er det ikke mærkeligt, at man skal have et sprøjtecertifikat for at måtte

sprøjte med giftige sprøjtemidler, men menneskers mentale helbred har man lov til at forgifte gennem ukyndig omgang

med ansat personale?



Kristelig Fagforening mener, at der er for meget dårlig ledelse på de danske virksomheder. Der

er for mange chefer, der ikke ved de mest basale ting om, hvordan man omgås andre mennesker, og hvordan man skaber tilfredse,

og dermed dygtige medarbejdere.



Derfor foreslår Kristelig Fagforening, at der indføres et arbejdsgivercertifikat.

Man skal ikke have lov til at ansætte folk, før man ved lidt om, hvordan man skal behandle dem. Kristelig Fagforening

får hver dag henvendelser fra medlemmer, som føler sig presset af et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Mange

af dem arbejder på en lille virksomhed.



De små virksomheder falder af flere grunde ofte igennem det sikkerhedsnet, der

er spændt ud for arbejdsmiljøet. På lovgivningsområdet er der fx først krav om sikkerhedsorganisation,

når virksomheden har mere end ni ansatte. Og det traditionelle danske aftalesystem må også ofte give tabt, da en

del små virksomheder (og især dem, der er problemer med) ikke er overenskomstdækkede.



Det er et stort problem,

for faktisk er 80 procent af virksomhederne i Danmark små virksomheder med mellem 1 og 9 ansatte. Ca. 25 procent af arbejdsstyrken

arbejder i sådanne små virksomheder.



Kristelig Fagforening har sat fokus på det psykiske arbejdsmiljø

i små virksomheder og fundet, at disse virksomheder byder på en særlig slags problemer. Det kan hænge sammen

med den måde, en lille virksomhed ofte er startet på. En initiativrig og dygtig mand eller kvinde får en god idé

og arbejder dag og nat på at realisere den. Men det er ikke sikkert, at den idérige iværksætter har forstand

på personalepleje eller forståelse for, at ansatte medarbejdere måske ikke vil bruge hele deres liv og fritid på virksomheden.

De problemer, der opstår, handler typisk om: Dårlig kommunikation, manglende information, urealistiske krav, tidspres, manglende

tillid til medarbejderne, illoyalitet, mobning og chikane, ingen medbestemmelse, ingen oplæring eller efteruddannelse, ingen

eller meget overfladiske medarbejdersamtaler.



Vejen ud af disse problemer må være, at disse virksomhedsejere får

en forståelse for, at det faktisk kan betale sig at behandle sine medarbejdere ordentligt. Det er en investering, der giver

tilfredse og velfungerende medarbejdere og dermed bedre konkurrenceevne.

Uddannelse vejen frem

Denne forståelse kan

man bane vej for, allerede når fremtidens iværksættere er under uddannelse, nemlig som en del af de grundlæggende erhvervsuddannelser.

Rådgivning, blandt andet fra BST og Arbejdstilsynet, er et andet vigtigt middel.



Men mest effekt vil et egentligt arbejdsgivercertifikat

have. Kristelig Fagforening har derfor foreslået regeringen, at man, før man kan få lov til at ansætte medarbejdere,

skal kunne dokumentere et grundlæggende kendskab til ansættelsesregler, funktionærlov, arbejdsret, arbejdsmiljø, ledelse

og psykologi. Er det nødvendigt med en større gulerod en den, tilfredse medarbejdere giver, kan man jo overveje, at

arbejdsgivere med certifikat kan få en billigere arbejdsskadeforsikring, og at virksomheden skal betale et lavere gebyr ved

tilsyn.



Vi taler ikke om en stor og omkostningskrævende uddannelse, men et kort kursus. Vi ønsker ikke at dæmme

op for virkelysten i Danmark, men tværtimod at skabe flere gode, konkurrencedygtige arbejdspladser.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen