Berlingske Business
17:02ISS' store ordre trækker C20 op i pænt plus

Blander sig ikke i orlov

Men når ErhvervsBladet 29. juli 2002 skriver "Arbejdsgivere nægter morog

far på barsel på samme tid", så hopper kæden af. Formentlig fordi loven nu blandes sammen med de "private"

aftaler, f.eks kollektive overenskomster, virksomhedsaftaler eller individuelle aftaler. Loven siger nemlig eet, mens aftalerne ofte

siger noget andet. Det kræver lidt forklaring. Efter loven har for-ældrene - efter udløbet af den 14. uge efter

fødslen - ret til fulde dagpenge i tilsammen 32 uger og til forholdsmæssigt nedsatte dagpenge i op til 46 uger. Forældrene

kan efter loven vælge at lægge denne orlov i forlængelse af hinanden, de kan holde den samtidig eller udskyde visse

dele af orloven til senere brug. Men uanset hvordan man vælger at holde orloven, er der en fælles pose dagpenge på

32 uger til at finansiere friheden, hverken mere eller mindre. Loven regulerer på ingen måde, om der i det enkelte ansættelsesforhold

er ret til løn under dele af barslen. Dette er op til de "private" aftaler. Og finanssektorens overenskomst giver

medarbejderne krav på fuld løn i en del af denne periode. FA''s overenskomst med finansforbundet fra 1987, er formuleret

sådan, at fuld løn gives, når medarbejderen har ret til dagpenge. Denne formulering gav med de ny barselsregler

grund til fortolkningstvivl. De nye regler betød nemlig, at den hidtidige dagpengeperiode blev forlænget til næsten

det dobbelte. Det betyder imidlertid ikke, at der skal betales fuld løn i hele den ny dagpengeperiode. Det har en voldgiftskendelse

afsagt af højesteretsdommer Børge Dahl utvetydigt slået fast. Arbejdsgiverne inden for finanssektoren skal derfor

kun betale fuld løn under barsel som hidtil.



Blander sig ikke

Sådan siger kendelsen, som lægger vægt

på, at reglerne om fuld løn skal forstås i overensstemmelse med den lovgivning, der gjaldt da aftalen om fuld løn

blev til. Aftalen om fuld løn er således indgået under et system, der forudsatte at arbejdsgiveren til gengæld

fik fuld dagpengerefusion. Så er vi tilbage ved sagens kerne: Hvis en medarbejder inden for finanssektoren vil have fuld løn,

så forudsætter det, at medarbejderen også har ret til dagpenge, min. 32/46-del af fulde dagpenge. Derfor kræver FA''s

virksomheder, at medarbejderne, for at få fuld løn, skriver under på at han/hun har krav på min. 32/46-del

af fulde dagpenge for den pågældende periode, samt at den anden forælder ikke samtidig har krav på fuld løn.




FA kunne ikke drømme om at blande sig i, endsige hindre, at forældrene holder orlov samtidig.


Det har de

krav på efter loven. Og på lovens vilkår: nemlig på dagpenge.


Så når Venstres arbejdspolitiske

ordfører Jens Vibjerg mener, at arbejdsgiverne er på vildspor, så må jeg med beklagelse konkludere, at Hr. Vibjerg

ikke har forstået hverken sin egen lov, overenskomstsystemet eller voldgiftskendelsen.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen