Berlingske Business

Udenlandsk nej til danske aktieoptioner

Beskæftigelsesministeren ønsker, at fyrede medarbejdere skal have ret til deres aktieoptioner. Men det vil udenlandske moderselskaber næppe acceptere, advarer advokater.

Regeringens ønske om at flere danske medarbejdere skal belønnes med aktieoptioner, risikerer at slå tilbage som en boomerang.

Der er nemlig en reel risiko for, at udenlandske moderselskaber vil springe Danmark over ved fremtidige tildelinger af aktieoptioner, fordi de ikke kan acceptere et lovforslag, beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) netop har fremsat.

Anstødsstenen er lovforslagets passus om, at fyrede medarbejdere skal have lov til at tage sine aktieoptioner med sig. Derimod har medarbejderen intet krav på optioner, hvis vedkommende selv siger op.

»Det er på mange måder et godt lovforslag, som vi hilser velkommen, fordi det skaber sikkerhed om retstilstanden på området. Men set med de udenlandske selskabers øjne er forslaget stærkt problematisk,« siger chefkonsulent, advokat Torkil Lawaetz, Dansk Handel & Service.

»For et dansk datterselskabs vedkommende, så vil en ordning med aktieoptioner blive udarbejdet i det udenlandske moderselskab. Bliver lovforslaget vedtaget i dets nuværende form, har moderselskabet to valgmuligheder. Enten at ændre på optionsprogrammet, så det passer til danske forhold. Eller springe Danmark over. Og jeg er bange for, at den sidste mulighed bliver den, de fleste udenlandske selskaber vælger,« tilføjer Torkil Lawaetz.

Sager i Højesteret
Lovforslaget blev fremsat i onsdags, men har endnu ikke været til førstebehandling i Folketinget. Som det er i dag, er det en fyrre år gammel paragraf i funktionærloven, som dikterer retsopfattelsen på området, og det har givet anledning til flere tvister mellem medarbejdere og virksomhed, hvoraf to sager er på vej til Højesteret. I begge tilfælde har medarbejderne fået Sø- og Handelsrettens dom for, at de har ret til deres aktieoptioner, efter at de har opsagt deres stillinger.

Advokat Jette H. Ronøe, Bech-Bruun Dragsted, der til oktober skal repræsentere Intel i den ene af sagerne ved Højesteret, deler advokat Torkil Lawaetz' opfattelse.

»Det er lidt vanskeligt at forestille sig, at et aktieoptionsprogram for flere tusind medarbejdere på verdensplan vil blive ændret, så det passer til et par hundrede medarbejdere eller færre i Danmark,« siger advokat Jette H. Ronøe.

Dyrt at omstrukturere
»Ønsker den udenlandske virksomhed at gennemføre omstruktureringer i det danske datterselskab, hvor medarbejderne har aktieoptioner, kan det medføre en betydelig ekstraomkostning for den udenlandske virksomhed at ændre på folks stillingsindhold eller afskedige dem,« tilføjer Jette Ronøe.

Det er ikke lykkedes at få en kommentar til kritikken fra beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen