Berlingske Business

Kvinder mangler lederattitude

Det ligger i kortene, at der fremover kommer flere kvinder på topposter, men vi når aldrig til en ligelig fordeling, mener førende forsker på området.

Kun et mindretal af kvinder er karrieremagere af tilbøjelighed, de vil ikke ofre familielivet på den konto.

Havde en mand sagt det samme risikerede han et sagsanlæg for kønsdiskrimination. I dette tilfælde kommer det fra Dr. Catherine Hakim, der er seniorforsker ved institut for sociologi på London School of Economics.

I et interview med Executive Magazine fortæller hun, at når der trods årelang politisk indsats stadig er meget få kvinder i ledende stillinger, skyldes det, at de fleste kvinder ikke går efter topstillingerne. Hun har for nylig beskæftiget sig med kvinder i ledelser og bestyrelser på nordisk plan og når frem til, at selv i et lille og homogent land som Sverige er der fortsat langt fra målet om ligestilling.

På trods af lovgivning
»Problemet med den svenske model er, at den svenske regering hævdede, at landets familie- og mødrevenlige love indebar ligestilling mellem kønnene. Men de har ikke opnået ligestilling. Det er en kendsgerning.

Beskæftigelsesmæssig segretion er højere i Sverige end i andre OECD-lande. Kvinders mulighed for at blive ledere i Sverige er mindre end i USA. Lønforskellen i Sverige er ikke mindre end i andre europæiske lande. Faktisk er forskellen en af de største i Europa, hvor den laveste er i Portugal,« siger Catherine Hakim til Executive Magazine.

Vi har tidligere i Business Karriere fortalt om, at Portugal og andre sydeuropæiske lande har flere kvindelige topchefer end de nordiske lande, på trods af at ligestilling mellem kønnene har været et vigtigt politisk emne siden 1970erne. Catherine Hakim mener, at det i vid udstrækning er kvindernes egen skyld, fordi de ikke griber chancen, når den er der, eller er parate til at tage de konsekvenser, der følger med et lederjob som blandt andet mindre tid til familien.

Ikke uden familien
Det ringe antal kvinder, der er villige til at ofre familielivet for en karriere indebærer et nyt syn på fordelingen af mænd og kvinder i ledende positioner. At sigte efter en ligelig fordeling af mænd og kvinder i topstillinger er ifølge Dr. Hakim ikke et opnåeligt mål.

Hun mener dog også, at kønsdiskriminering kan være en del af forklaringen,

samt at vi fremover vil se en øgning af kvinder i lederstillinger, men hun tror ikke på, at det bliver 50-50. Hun har skrevet en bog om emnet: »Key Issues in Womens Work«.

I Danmark er situationen stort set den samme som i Sverige, skriver Executive Magazine. FNs Human Development Report 2004 placerede således Danmark dårligere end lande som Trinidad og Tobago, Bolivia og Botswana, når det drejede sig om tilstedeværelse af kvindelige ledere. Danmark har stadig en lønforskel på 11 pct. mellem mænd og kvinder.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen