Berlingske Business
17:16

Fyrede medarbejdere må tage optionerne med sig

Opgør med 40 år gammel tilføjelse til funktionærloven skal gøre det lettere for virksomheden at holde på nøglemedarbejdere. Siger de op, mister de retten til udstedte aktieoptioner.

Fremover skal det blive mere ligetil:

Siger en nøglemedarbejder selv op, mister vedkommende retten til sine aktieoptioner.

Forlader medarbejderen virksomheden med en fyreseddel i den ene hånd, følger aktieoptionerne med i den anden hånd.

Det er hovedbudskabet i det lovforslag, beskæftigelsesministeren fremsætter i morgen, efter at det har været til høring i de berørte organisationer.

Men ingen regler uden undtagelser. Siger medarbejderen op for at gå på pension eller efterløn, eller opsiger medarbejderen sin stilling, fordi arbejdsgiveren har misligeholdt ansættelsesforholdet, så mister medarbejderen ikke sine aktieoptioner.

Og sådan er det også ved fyringer.

Har nøglemedarbejderen misligeholdt sine forpligtelser eller direkte er blevet bortvist, ryger også retten til aktieoptionerne.

Så de undtagelser skal der nok komme en del retssager ud af.

Funktionærloven
Med lovforslaget sætter beskæftigelsesministeren en 40 år gammel tilføjelse til funktionærloven skatmat.

Det drejer sig om paragraf 17a, som sikrer funktionærer, der »ifølge aftale eller sædvane delvis vederlægges med tantieme, gratiale eller lignende«.

Fratræder funktionæren midt i en regnskabsperiode, har vedkommende alligevel ret til en forholdsmæssig andel af den sum penge, der udbetales til funktionærerne ved regnskabsårets afslutning.

Kritikere af denne paragraf understreger, at den er skabt for dørsælgere af støvsugere, leksika og andre varer, som for 40-50 år siden typisk stemte dørklokker.

I forhold til nutidens avancerede lønpakker bliver paragraffen betegnet som håbløst forældet.

Alligevel er der skabt retspraksis på basis af denne paragraf, og der foreligger flere domme, som slavisk følger paragraffen uanset de kritiske røster om forældelse.

Keine hexerei
Udfaldet af flere års domme kommer Beskæftigelsesministeriet uden om med en lille ændring i funktionærlovens paragraf 17a. Paragraffen ændres, så aktieoptioner med videre i ansættelsesforhold ikke reguleres af denne bestemmelse.

Forud for lovforslaget har der været en betænkning fra et udvalg om aktieoptioner nedsat af beskæftigelsesministeren.

I udvalget har arbejdsmarkedets parter, Advokatrådet samt IT-Brancheforeningen været repræsenteret.

Udvalgets opgave var at identificere barriererne for en yderligere udbredelse af aktiebaserede incitamentsprogrammer, og det var ikke mindst funktionærloven, udvalget skulle kigge nærmere i sømmene.

Regeringen har været meget interesseret i at få klare retningslinjer på området, og lovforslaget er et led i det reviderede regeringsgrundlag Vækst, Velfærd - Fornyelse II.

Går det efter planen, er det meningen, at lovforslaget skal træde i kraft 1. juli 2004.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen