Berlingske Business
17:42

Fælles front for bedre integration

LO og DA går sammen om at få flere indvandrere ind på arbejdsmarkedet. Velkommen til integrationsaftaleDF utilfreds med integrationsudspilIndsam: Bryd gamle holdningerBegynd med jobs til de velintegrerede

Arbejdsgiverne og lønmodtagerne gør nu fælles front for at få flere indvandrere ind på arbejdsmarkedet. En fælles aftale mellem LO og DA har direkte adresse til den nye regerings integrationspolitik. Integrationen skal ske gennem arbejde, mener organisationerne.

- Det vigtigste i aftalen er dels, at integrationen skal være individuelt tilpasset den enkeltes kvalifikationer, dels at vedkommende med det samme skal forankres i en virksomhed, siger administrerende direktør i DA Jørn Neergaard Larsen.

Arbejdspladserne skal være med til at give indvandrerne en forståelse for det danske samfund, og samtidig skal de være rammen om den undervisning, som de har brug for.

- På den måde oplever de jo at bruge det, de lærer, fra den ene dag til den anden i stedet for at sidde på skolebænken i tre år, siger formand i LO, Hans Jensen.

Han lægger stor vægt på, at aftalen forpligter begge organisationerne til at åbne arbejdspladserne for de nye danskere.

- Vi skal hjælpe ved at skaffe vores medlemmer de værktøjer, der skal til for at åbne den enkelte arbejdsplads. Og det handler blandt andet om at udbrede de gode historier til de arbejdspladser, hvor der ikke er tradition for at ansætte indvandrere, siger Hans Jensen.

Begge organisationerne peger på, at det er tvingende nødvendigt at integrere indvandrerne i arbejdsmarkedet.

- Vi skal ikke betragte indvandrere som småforbrydere men som en ressource, vi har brug for. Selv hvis vi får integreret dem, som allerede er i landet, er vi ikke i nærheden af at dække vores behov for arbejdskraft i de kommende år, siger Hans Jensen.

Han forestiller sig, at en asylansøger allerede efter to måneder kan knyttes til en virksomhed.

- Asylbehandlingen bør maksimalt tage to måneder, som skal bruges til at fortælle om det danske samfund. Derefter kommer indvandreren ud til kommunen, som har overblik over sine virksomheder og behovet for arbejdskraft, siger Hans Jensen.

Den gældende integrationsperiode på tre år skal blødes op, så perioden tilpasses den enkeltes behov. Undervisningen kommer til at foregå i arbejdstiden, og lønnen skrues sammen efter, hvor meget arbejdsgiveren får.

- Det kan sagtens lade sig gøre inden for uddannelsesafsnittet i de eksisterende aftaler, siger Hans Jensen, som understreger, at mindstelønnen ikke er til forhandling.

Jørn Neergaard Larsen ser heller ikke noget problem i, at integrationen foregår i arbejdstiden. Blot lønnen afspejler arbejdsindsatsen.

- I begyndelsen er det måske halv tid og til en timeløn, der afspejler kvalifikationerne. Virksomhederne skal kun betale for den arbejdskraft, de får, siger han.

Men Jørn Neergaard Larsen påpeger, at regeringen må sørge for incitament til at indvandrere kommer i arbejde - både for den enkelte indvandrer og for kommunerne. De offentlige ydelser skal afpasses, så det kan betale sig at arbejde, og kommunernes effektivitet til integration skal måles.

- Vi skal sikre, at betalingssystemerne belønner den gode indsats, så der ikke er incitament til at beholde nogle i kontanthjælpssystemet, siger Jørn Neergaard Larsen.

Arbejdsfrekvensen blandt indvandrere er i øjeblikket kun omkring 50 procent. De to underskrivere af aftalen har som mål, at indvandrernes arbejdsfrekvens skal være den samme som resten af danskernes.

- Der går nok adskillige år, inden vi kommer dertil, for vi har jo fortrængt problemet indtil 2000, da vi lagde ansvaret over til kommunerne, siger Jørn Neergaard Larsen.

/ritzau/

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen