Berlingske Business
17:41God weekend

Dansk på 14 dage

Medicinalfirmaet Lundbeck tager flere og flere højtuddannede udlændinge ind - og lærer dem dansk i en fart.

»Et menneske har bedst af at bruge sig selv. Hvis jeg havde fået lov til at arbejde med det samme, jeg kom til Danmark, havde jeg følt mig betydelig bedre tilpas.«

Efter sin ph.d. i farmakologi rejste Lassina Badola for halvandet år siden med sin danske kæreste til Danmark, ivrig efter at tage fat. Det skulle være nemt nok med en fin ph.d. i baglommen fra det belgiske universitet, hvor de to fandt hinanden.

»Jeg følte selv, at jeg havde gjort det godt. At jeg var god til noget, men det viste sig at være en illusion. Jeg reflekterede på over 40 jobannoncer. Ingen ville have mig. Kun en virksomhed indkaldte mig til samtale, men en anden fik jobbet. Han var også bedre end jeg,« indrømmer Lassina Badola, 34. Badola er født i Burkina Faso, uddannet i Belgien og taler flydende engelsk og fransk. Han tilføjer undskyldende på flydende dansk: »Måske passede mine kvalifikationer ikke præcis, måske var det mit danske, der ikke var godt nok.«

Alt imens gik han til danskundervisning på Frederiksberg Sprogcenter. »Men mit dansk var stadig dårligt. Jeg havde intet at bruge det til. Hjemme taler vi fransk med hinanden.«

Til udlandet

I sin frustration tog Lassina Badola job et halvt år i Frankrig og belavede sig på at rejse til endnu et job i udlandet, da han fik øje på en annonce i Berlingske Tidende. Medicinalfirmaet H. Lundbeck søgte en farmakolog med hans kvalifikationer.

Lundbeck satte Lassina Badola på 14 dages intensivt danskkursus på Studieskolen. Skræddersyet og firmabetalt. I dag deltager han en-to gange om ugen i Studieskolens opfølgningskurser i arbejdstiden hjemme på virksomheden i Valby, mens han forsker i leverceller. Mest for det skriftlige dansk og grammatikkens skyld, siger han.

Kun dansk

»I min afdeling taler vi kun dansk, vi spiser frokost sammen, og vil jeg være med i fællesskabet, bliver jeg nødt til at tale dansk. At arbejde her er min bedste mulighed for integration,« siger Lassina Badola.

Danet Sanchez la Piz fra Filippinerne kom til Lundbeck for lidt over et år siden. Hun forsker i skizofreni. Hendes indgang til virksomheden var via en af Lundbecks afdelingschefer, den britiske neuro-farmakolog Sandra Hogg. De to kendte hinanden fra universitetet i Storbritannien, og Danet ville gerne ud i industrien. Helst i en ikke for stor virksomhed, hvor hun som specialist kunne følge sine produkter til dørs.

Danet Sanchez la Piz havde forinden arbejdet i Australien, Thailand og Sverige, hvor hun lærte sig svensk. Lundbeck sendte også hende på skolebænken. Hun beklager smilende, at der er flest engelsksprogede i afdelingen, men hun får da lejlighed til at bruge sproget, når hun taler i telefon eller med sekretæren, og når hun går i byen. De danske venner taler engelsk til hende.

Naturmetoden

Afdelingschef Sandra Hogg flyttede til Danmark for fem år siden og lærte sig sproget efter naturmetoden. Men det er vigtigt, siger hun, at de nye medarbejdere tager imod tilbuddene om de intensivkurser, som Lundbeck og Studieskolen har skræddersyet til medarbejderne. Her lærer de foruden den lundbeckske kultur også at gebærde sig praktisk og kulturelt i det danske samfund.

Lundbeck med 4.000 ansatte, og datterselskaber i 30 lande får mere og mere brug for de kvalificerede udlændinge, som regeringen så gerne ser i Danmark. Der er simpelthen ikke danske kandidater nok, siger uddannelseschef Flemming Peuliche. Derimod tror han ikke umiddelbart på regeringens plan om at integrere indvandrere og asylansøgere via arbejde i virksomhederne.

»For det første vil vi aldrig uden videre ansætte en asylansøger, lige meget hvor fin en uddannelse han møder op med. Med det videnskabelige gods, vi ligger inde med, kan vi ikke tillade os at tage et menneske ind, hvis identitet vi ikke er sikre på. Han kunne jo være en omrejsende industrispion. Vi kan heller ikke tage folk ind fra gaden til vores pakkeri. Det kræver en toårig uddannelse at kunne betjene maskinerne.

Betaler sig

Vi rekrutterer vore medarbejdere fra hele verden via internettet og betaler selv for deres danskundervisning. Men vil regeringen og kommunerne integrere indvandrere og flygtninge, må de op med en helt anden form for danskundervisning. En skræddersyet undervisning som passer til folks arbejde og til deres uddannelsesniveauer. Som det er nu, falder toppen og bunden fra. Indvandrere er efter min mening alt for ydmyge i deres krav. De reagerer kun på undervisningen ved at blive væk.«

Flemming Peuliche, cand.mag. i filmvidenskab og samfundsfag, kom til Lundbeck i 1994 fra Socialministeriets fattigdomsprojekt på Vesterbro. Før det var han i mange år undervisningschef i Dansk Flygtningehjælp.

»Indvandrere og flygtninge taber modet, når de går og venter op til mange måneder, før de kan få danskundervisning. For Lundbeck er det logisk at byde nyansatte udlændinge velkommen med et intensivt danskkursus. Motivationen hos dem er i top. De ønsker at lære sproget hurtigt og effektivt og komme i gang.«

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampension har markedets laveste omkostninger. Det kommer kunderne til gavn.Hvor meget betaler du i årlige omkostninger på din pensionsopsparing?De færreste har næppe den præcise procentsats lige på l...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen