Berlingske Business
14:52Danske vindmøller sætter bundrekord i strømproduktion

10 gode grunde til at sige op

Hvis du overvejer at kvitte jobbet, fordi din løn er for ussel, så er du ikke alene. 57 procent har det ligesom dig, konkluderer undersøgelse udført af salary.com.

Salary.com har lavet en undersøgelse, der samler op på folks ti bedste grunde til at sige deres nuværende job op. Vi bringer dig listen med hjem til overvejelse i weekenden:

1. Dårlig løn (57,2 procent)

Dårlig er for de flestes vedkommende den mest tungtvejende årsag til at ville kvitte jobbet.

2. Begrænsede karrieremuligheder (37,3 procent)

Over en trediedel af svarene på undersøgelsen viser, at ansatte, der ikke kan se en udvikling i karrieren i nær fremtid har en tendens til at se sig om efter grønnere enge.

3. Manglende påskønnelse (34,2 procent)

Får vi ikke belønning for vores præstationer i form af penge, frynsegoder eller bare et lille klap på skulderen, bliver vi utilfredse.

4. Ustimulerende arbejdsopgaver (20,1 procent)

At have kedelige eller ensformige arbejdsopgaver får mange til at sige op. Lidt overraskende konkluderer svarene, at utilfredsheden også bunder i et ønske om flere arbejdsopgaver. Ingen orker at socialisere med kollegaerne og surfe på internettet HELE dagen.

5. Ringe løngoder (16, 9 procent)

Hvis vores pensionsordninger, personlige tillæg og forsikringsordninger er dårligere end andre, vi hører om, kan det få os til at skifte job.

6. Ringe muligheder for faglig udvikling (15,3 procent)

Mange forlader jobbet til fordel for efteruddannelse eller for at starte sit eget. Eller for at finde et job, der giver større personlige udfordringer.

7. Usikker jobsituation (11,8 procent)

Tidsbegrænsede kontrakter, dårlige tider og rygter om eventuelle nedskæringer skræmmer mange ud på jobmarkedet.

8. Helbredsproblemer 10,5 procent)

Bekymringer over helbred og stres kan få folk til at overveje at skifte job til noget mindre krævende - eller helt at stoppe med at arbejde.

9. Dårlig relation til ledelsen (10 procent)

Chefernes opførsel registreres og bedømmes - og hvis de er for dårlige, så er vi dem, der er smuttet.

10. Lang pendlingstid (9 procent)

Afstanden til jobbet kan også spille ind, især hvis det koster dig for mange penge at komme på arbejde.

i>Kilde: Cn24.se

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampension har markedets laveste omkostninger. Det kommer kunderne til gavn.Hvor meget betaler du i årlige omkostninger på din pensionsopsparing?De færreste har næppe den præcise procentsats lige på l...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen