Berlingske Business

Uddannelsessystemet er vores vigtigste udfordring

06BUSopinion-uddannelse-200.jpg
Fire ud af fem ledere peger i en undersøgelse fra Deloitte på en forbedring af uddannelsessystemet som den vigtigste udfordring i fremtiden. Arkivfoto: Kasper Palsnov

Nyt år, nye muligheder. Hvis jeg skal pege på én – og kun én - vigtig samfundsudfordring, som vi i 2018 bør sætte fokus på, er det nytænkning af vores uddannelsessystem.

Jeg er far til fem og dermed storforbruger af vores uddannelsessystem. Samtidig er jeg partner i en videntung virksomhed med 3.000 medarbejdere i Danmark, som er dybt afhængig af uddannelsessystemet. Jeg bliver således nærmest dagligt mindet om, hvor vigtigt et velfungerende uddannelsessystem er.

Lige nu spiller Danmarks uddannelses­system en langt større rolle end vanligt. I Deloitte har vi netop interviewet over 100 danske ledere for at få deres perspektiv på Danmarks fremtid. Fire ud af fem peger på, at Danmarks største udfordring er en forbedring af vores uddannelser fra folkeskolen til universiteterne. Fire ud af fem! Jeg kunne ikke være mere enig.

Når vi for nylig har talt med over 100 danske ledere fra virksomheder, organisationer og den offentlige sektor, så udspringer det af initiativet Small Great Nation. Her er tænketanken Kraka og Deloitte gået sammen om at bidrage med fakta og analyser for at finde svar på, hvordan vi i Danmark sikrer velstand og sammenhængskraft på lang sigt.

Vores første sammenfattende analyse af udfordringer og muligheder viser blandt andet, at vi ikke har en produktivitetskrise, og at efterspørgslen på danske varer og kompetencer vil vokse. Det betyder samtidig, at en dygtig arbejdsstyrke bliver vores mest værdifulde ressource og dér, hvor vi risikerer ikke at kunne følge med.

Hans Peter Christensen

Men hvad sagde de 100 ledere egentlig om udfordringen med uddannelse?:

»Der er et dårligt match mellem uddannelserne og de behov, erhvervslivet har.«

»Vi sender alt for mange i det almene gymnasium.«

»Erhvervsuddannelserne får ikke det fokus, de fortjener. Danmark skal også være et produktionsland.«

»Vi går den gale vej. Der er for meget fokus på tjeklister. Vi kender ikke fremtidens arbejdsmarked, så vi skal forberede børnene på omstilling.«

»De grundlæggende færdigheder er ikke gode nok.«

Vi hører lederne efterspørge mennesker med brede kompetencer, der er vant til omstilling, innovation og kreativitet snarere end mennesker fra et system med fokus på tjeklister og læringsmål. Omvendt efterspørges der også et generelt løft af folkeskolen, så vi får alle med, og så ingen forlader skolen uden de basale færdigheder.

Deloitte offentliggjorde for nylig en undersøgelse sammen med Social Progress Index, der viser, at vi er de bedste i verden til livskvalitet, men at ét af vores svage punkter er, at for mange drenge dropper ud uden uddannelse. Tal fra OECD viser desuden, at Danmark kun lige er på gennemsnit i OECD, når man ser på vores uddannelsesniveau. Vi kan godt tillade os at være mere ambitiøse.

it-uni

Lederne efterspørger også en generelt større kobling mellem arbejdsstyrkens kompetencer og erhvervslivets behov. Mange har allerede svært ved at finde kvalificeret arbejdskraft.

Vi må spørge os selv, om vi bruger de videregående uddannelser rigtigt, og hvordan vi får en bedre kobling mellem erhvervslivets behov og det, der bliver undervist i?

Undersøgelsen fra Social Progress Index pegede også på, at Danmark ligger lavt målt på universiteter af international klasse. Det er vigtigt for samfundets sammenhængskraft, at folkeskolen ikke bliver fravalgt, og at alle kommer med. Men samtidig skal vi udfordre os selv på, hvorfor vi ikke har et eliteuniversitet? Hvorfor sætter vi alt ind på elitetræning, når det drejer sig om at opnå sportsresultater, men ikke i toppen af uddannelsessystemet? Erhvervslivet og universiteterne kunne med fordel øge samarbejdet om eliteuddannelser.

Frygten for robotter og automatisering er et stort emne. Men tre ud af fire af lederne peger på, at robotterne øger værdien af vores arbejde frem for at gøre os arbejdsløse. Lederne peger også på, at vi kommer til at mangle arbejdskraft, der kan betjene og udvikle digitale løsninger.

Hvorfor lærer vi børnene at strikke, men ikke at programmere, og hvordan øger vi interessen for IT blandt unge piger? Vi har en kæmpe opgave med at omstille, omskole og digitalisere arbejdsstyrken til nye job.

De tekniske erhvervsuddannelser er også et vigtigt tema. Hvordan ændrer vi karriereforløbene rundt om dem? På vores tur rundt til landets virksomhedsledere så vi et par eksempler på virksomheder, der bruger lærlinge strategisk. De ansætter langt flere lærlinge, end de har brug for, og lægger stor energi i at vælge og forme dem. Når de er færdiguddannede, sendes mange i et uformelt samarbejde videre til områdets industrivirksomheder, som lærepladsen på den måde styrker sine bånd til. Den model kan man måske skalere og dermed sikre flere dygtige faglærte, hvor erhvervslivet tørster efter folk.

LA: Vi lever med anklager om kovendinger Det danske havvand er d

Vi har ikke alle svarene på vores største udfordringer. Men det er tydeligt, at vi skal have en langt stærkere kobling af uddannelsesverdenen og erhvervslivet. Og det kræver en fælles indsats.

Deloitte og tænketanken Kraka vil i foråret gå mere i dybden med at analysere uddannelsesområdet og udkomme med nye analyser og fakta. Vi arbejder også på at samle en handlekraftig kreds, der skal sætte fokus på samskabelse mellem virksomheder og uddannelser.

Den vigtigste opgave for Danmark i 2018 er at nytænke og omstille vores uddannelser. Danmark står overordnet fremragende rustet til fremtiden. Men arbejdsstyrkens relevans og kompetencer bliver helt afgørende for, at Danmark fortsat er et af verdens rigeste og bedste lande at leve i. Og det er et fælles ansvar. Og ikke mindst et ansvar, der for mine børns vedkommende begynder hos mig. Vi kan være nok så ambitiøse i forhold til at udvikle uddannelsessystemet, men nysgerrighed, værdier og motivation til at lære begynder i hjemmet.

Første bud i serien kom 3. januar og var skrevet af Christian Schmidt-Jacobsen, managing partner, Axcel. Næste bud kom 5. januar og var af Tanja Lind Melskens, advokat og leder af fintech-teamet hos Kammeradvokaten.

22BUS62270344-105345.jpg

Deltag i Business-debatten: Send indlæg til business-opinion@berlingske.dk

Få det bedste debat fra Business.dk hver fredag.

Se alle nyhedsbreve

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Truslerne om handelskrig kan ikke bare absorberes af aktiemarkederne, konstaterer Sampensions investeringsdirektør”Markederne er mere nervøse end sidste år og der har været større daglige udsving side...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen