Berlingske Business
17:42

Trepart: Ingen kan kalde sig færdiguddannet

FRANCE-DENMARK-DIPLOMACY
Overskrift
3. forhandling i Statsministeriet har fokus på efter- og videreuddannelse. Arkivfoto. Foto:
CO og DI præsenterer ny overenskomst
Overskrift
CO og DI præsenterer ny overenskomst i Industriens hus søndag d. 12. februar 2017. CO-industris formand, forbundsformand Claus Jensen. Foto:
Pix-Simon Tøgern
Overskrift
Simon Tøgern Foto:
kent petersen
Overskrift
kent petersen

Kronik. Torsdag morgen er der trepartsforhandlinger i Statsministeriet. Fokus ved denne 3. forhandling er på efter- og videreuddannelse. Vi skal nå til den fælles erkendelse, at færdiguddannet var noget, man blev i gang. Nu SKAL vi konstant udvikle os – og vi har et fælles ansvar for at skabe rammerne for det.

Selvom dansk økonomi er tilbage i omdrejninger med høj beskæftigelse, god produktivitet og en lav rente, er det fortsat betydelige udfordringer forude for det private arbejdsmarked. Det gælder blandt andet mangel på den kvalificerede arbejdskraft, som er helt afgørende, hvis det danske samfund også i fremtiden skal høste frugterne af digitaliseringen og den teknologiske udvikling. Tænk blot på den McKinseyrapport, som for nylig konkluderede, at hele 40 procent af danskernes arbejdstimer kan automatiseres. Det i sig selv skærper behovet for at opkvalificere arbejdsstyrken.

Heldigvis er løsningen inden for rækkevidde: Uddannelse.

Både økonomien og teknologierne udvikler sig i dag så hurtigt, at alle har brug for uddannelse. Ingen – uanset branche og uddannelseslængde – kan længere bare stoppe op og sige: ’Så, nu er jeg færdiguddannet’. Der skal løbende tilegnes viden og kompetencer. Livslang læring bør blive en naturlig del af livet for os alle. Ellers er faren, at for mange efterlades på perronen uden tilstrækkelige kompetencer. Det vil være et unødvendigt tab for den enkelte og for samfundet.

EU-GENERALAFFAIRS/

Kvalificeret arbejdskraft er afgørende for at fremtidssikre dansk økonomi, og opkvalificering er afgørende for, at virksomhederne kan ansætte den nødvendige kvalificerede arbejdskraft. Hvis det skal lykkes, så er det en bunden opgave, at flere voksne på alle niveauer kommer i gang med opkvalificeringsforløb.

Det handler om et grundlæggende holdningsskifte i forhold til hvem, der kan få brug for et uddannelsesløft. Det er ikke nok – uanset hvor sympatisk det lyder – kun at fokusere på, at ufaglærte bliver efteruddannet. I stedet skal det anerkendes, at både ufaglærte som højtuddannede løbende vil få brug for opkvalificering og efteruddannelse på fremtidens arbejdsmarked.

Derfor går vi til trepartsforhandlingerne med den klare ambition, at det fremtidige voksen- og efteruddannelsessystem (VEU) skal blive en central del af løsningen på de omstillingsproblemer, det danske samfund står over for. VEU-systemet skal revitaliseres og tildeles en vigtig plads i fordelingen af vores uddannelsesressourcer. Vi skal have et sammenhængende og overskueligt system, så efterspørgslen efter relevant uddannelse kan dækkes inden for rimelige geografiske og tidsmæssige grænser. Vi foreslår derfor, at der etableres et vejledningssystem, der giver et solidt overblik over uddannelsessystemet, så alle fra medarbejdere, virksomhedsledere og tillidsrepræsentanter kan få råd og vejledning til valg af relevant efter- og videreuddannelse.

Men det står også klart, at for at kunne motivere lønmodtagerne til efteruddannelse, skal både deres forsørgelsesgrundlag og tid til uddannelse sikres. Det vil sige, at de skal have et langt bedre tilbud end SU, og at finansieringssystemet ændres, så det i højere grad tilgodeser alle uddannelsesniveauer.

Desuden skal man fra centralt hold have modet til at prioritere nogle uddannelser frem for andre, så vi stopper manglen på kvalificeret arbejdskraft, der hvor vi ser den opstå.

29BUSEnergim-rke03-093152.jpg

Det er vigtigt, at der både fokuseres på den hurtige og kortsigtede fagspecifikke opkvalificering, der løser de akutte behov. Men vi skal også have fokus på efter- og videreuddannelse af mere substantiel karakter, som kan give folk en ny karrierestart og hjælpe dem videre til det næste job.

Vi har i fagbevægelsen gennem utallige overenskomstforhandlinger været med til at understøtte uddannelse. Og vi har gjort det muligt at tage de nødvendige uddannelser på økonomisk forsvarlige vilkår.

Derfor anbefaler vi, at man i trepartsforhandlingerne lader sig kraftigt inspirere af de nye tiltag fra industriens og funktionærernes overenskomster. Her har vi indført ’aftalt uddannelse’. Et system, der understøttes af en central fond, som finansierer uddannelse og fastlægger en positivliste med uddannelser, der kan vælges, og hvor parterne lokalt gennem tillidsrepræsentanter og virksomheder aftaler, at enkeltmedlemmer får muligheden for et reelt uddannelsesløft til enten faglært eller akademiniveau. Uddannelse, som kan gennemføres til fuld løn, og som finansieres gennem kompetencefondene.

Billede

Det betyder for eksempel, at en kontoruddannet nu kan læse en akademiuddannelse indenfor ”Økonomi og ressourcestyring” og en automatiktekniker kan tage en akademiuddannelse i ”Automation og drift”. Det kan gøres på deltid, hvilket er vigtigt for mange mennesker, der har købt bolig og stiftet familie, og som derfor ikke har hverken tid eller råd til uddannelse på fuld tid.

På samme vis kan en ufaglært kollega uddanne sig til eksempelvis smed, teknisk designer eller industritekniker.

Vi håber, at dette indspil til trepartsarbejdet bliver mødt med nysgerrighed og velvilje fra de øvrige parter. Vi ser frem til at arbejde videre med forslagene og eventuelt forbedre dem gennem de kommende forhandlinger. Virksomhederne, lønmodtagerne og dansk økonomi har i hvert fald brug for det.

RB PLUS Løkke må opgive at hæve pensionsalder

Få det bedste debat fra Business.dk hver fredag.

Se alle nyhedsbreve

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen