Berlingske Business
11:11Byggeri af Danmarks største havmøllepark sættes i gang

Kvinder i ledelse: C20 har intentionerne - men intet sker

27BUSBIRGITTE-MOGENSEN-0901.jpg
Birgitte Mogensen, statsaut. revisor, medlem af aktionærforeningen Best.Women

En undersøgelse fra Aktionærforeningen Best.Women gennemført i efteråret 2016, viser, at C20-virksomheder på papiret har intentioner om at arbejde for øget lighed mellem mænd og kvinder i deres virksomheder. Men når det kommer til handlinger, der virkelig vil ændre noget, så sker det ikke.

I Danmark er C20-virksomhederne vores rollemodeller i en ambition om at være et værdiskabende land, hvor vi alle er lige og med lige muligheder.

Derfor spurgte vi C20-virksomhederne, hvordan de arbejder med at fremme flere kvinder i ledelse. Vi stillede ti korte spørgsmål med mulighed for ja/nej-svar. Halvdelen af C20-virksomhederne kom med svar og af disse svar kan man konkludere følgende:

Det gode er, at næsten alle følger selskabslovgivningen og har fastlagt et måltal for det underrepræsenterede køn i bestyrelsen.

Colleagues dicussing business

Det bekymrende er, at kun hver fjerde C20-virksomhed har et måltal for flere kvinder på direktionsniveau.

Det triste er, at ingen har fastlagt måltal for at reducere løngabet mellem mandlige og kvindelige medarbejdere og ledere.

Smilet kommer frem igen, når der svares på virksomhedernes tiltag for at understøtte karriereveje efter barsel og praktisering af fleksible arbejdstider.

Og virksomhederne har politikker for at tiltrække og udvikle kvindelige talenter.

Billede

Så alt i alt er viljen til stede i C20-virksomhederne for at fremme flere kvinder i ledelser – ifølge ord og tilsagn.

Men tallene fortæller, at det bliver en svær rejse at få flere kvinder i øverste ledelse og bestyrelsen, når der ikke sættes måltal for at få flere kvinder op på direktionsniveau.

Og der er endnu en sten på vejen, den sten der hedder ligeløn. Hvis virksomhederne virkelig vil noget med »viljen deres«, er det forunderligt, at der i Danmark ikke fastlægges måltal for reduktion af løn gab mellem mandlige og kvindelige talenter. Sådan som det fremgår af undersøgelsens resultater.

1 INDUSTRIENS ÅRSDAG

Måske vi har spurgt forkert. Vi venter og ser, om der ikke står noget om måltal for direktionstalenter og løn gab i næste års rapportering.

For vi spørger igen – og igen – og igen. For alle skal være lige og med lige erhvervskarriere muligheder, hvis vi reelt vil være et værdiskabende land.

Få det bedste debat fra Business.dk hver fredag.

Se alle nyhedsbreve

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kommenteres og debateres via Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen