Berlingske Business
17:02ISS' store ordre trækker C20 op i pænt plus

Kønsligestilling i bestyrelser har mange nuancer

They're a good team
ARKIVFOTO

I et debat indlæg i Berlingske den 22. December, skriver Charlotte Rønhof, underdirektør i Dansk Industri, at jeg og min medforfatter Professor Margarethe Wiersema, University of California Irvine, laver anbefalinger baseret på forkerte tal. Hun har ret i at tallene i den oprindelige artikel publiceret af Harvard Business Review var uddaterede, men ikke at de var forkerte. Hun har derimod ikke ret i at vi kommer med anbefalinger baseret på forkerte tal. Vores studie tager ikke udgangspunkt i hvor mange procent kvinder der er i bestyrelser i Danmark, og vi kommer derfor heller ikke med anbefalinger på basis af de tal. Vores observationer er baseret på interviews med over 60 generalforsamlingsvalgte bestyrelsesmedlemmer og partnere i headhunting virksomheder i Europa og USA. Tilsammen repræsenterer de mere end 300 børsnoterede virksomheder.

aaa

Lad os fastslå de rigtige tal: I 2016 var der 15,9 pct.. generalforsamlingsvalgte kvindelige bestyrelsesmedlemmer i alle de børsnoterede selskaber i Danmark. Det tilsvarende tal for C20 selskaberne er 27 pct., hvilket er højere end gennemsnittet for EU-28, som ligger på 23,3 pct . Det er jo godt at disse tal indikerer at vi bevæger os i den rigtige retning, men mon ikke vi kan bevæge os lidt mere? De tilsvarende tal for de største børsnoterede virksomheder i Norden ligger højere eller markant højere (Finland 29,8 pct., Sverige 36,1 pcts., Norge 36,0 pct, Island 44, pct. ). Derudover ligger vi bag Frankrig og Italien, som har henholdsvis 37,1 pct. og 30,0 pct. kvinder.

Colleagues dicussing business

I de lande, hvor der ikke er kvoter, f.eks. Danmark og USA, oplevede vi i vores interviews stor modstand mod kvoter. Men på spørgsmålet om hvorvidt man vil kunne opnå kønsligestilling i bestyrelser bare ved at lade markedet ordne det, så var svaret et klart ’nej’, og både i USA og Danmark talte man om behov for yderligere tiltag. Hvorfor fik vi mon det svar? Mange af dem vi interviewede fortalte, at der stadig er højere barriere for kvinders tilgang til bestyrelsesposter. Kvinders CV’er studeres nøjere, dvs. der stilles højere krav til deres erfaring og kompetencer. Dem vi interviewede fortalte også at kvinder bedømmes hårdere på beklædning og udseende, og at de ikke har tilgang til samme netværk som mænd. Disse udsagn stemmer overens med forskning som viser at man har en tendens til at bedømme kvinder og mænds resultater forskelligt, at både mænd og kvinder har forudindtagede holdninger omkring mænd og kvinder som ledere, og at kvinder har tendens til at udvikle anderledes netværk end mænd.

1 INDUSTRIENS ÅRSDAG

Vores studie indikerer også at formelle tiltag for at få kvinder ind i bestyrelser har en positiv afledet effekt. I Norge, hvor man har indført en kvote, kigger man nøje på både mænd og kvinders kompetencer. Efterhånden som man er tvunget til at gå ud og lede efter flere kvinder bliver man også tvunget til at vurdere alle færdighederne i bestyrelseslokalet. Over tid betyder det at man får flere kompetencer omkring bordet, dvs. dygtige og kompetente mænd og kvinder. Det leder til bedre og mere åben strategisk beslutningstagning. Dette kan jo faktisk være noget som er værd at stræbe efter. Så måske skal vi ikke være så hurtige til at konkludere at højere krav til ligelig kønssammensætning af bestyrelser leder til bestyrelser med inkompetente kvinder. Vi taler trods alt om professionelle virksomheder så det virker naivt at forudsætte at man bare vælger et bestyrelsesmedlem baseret på deres køn. Hvis vi lukker samtalen ned med den forudsætning så mister vi nuancerne i problemstillingen og kommer sandsynligvis ikke til at se markant flere kvinder i bestyrelser.

Skridtetvidere

Få det bedste debat fra Business.dk hver fredag.

Se alle nyhedsbreve

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kommenteres og debateres via Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen