Berlingske Business
14:19Vestas-aktionærer har tabt 1,8 milliarder kroner hver dag i november

Fremtiden er projektansættelser og deltid

28BUSdeltid-124921.jpg
Andelen af lønmodtagere på deltid er her i landet vokset fra 20 procent i 2000 til 25 procent i 2015. Illustration: Iris

Arbejdsmarked. Det er ikke kun en ulempe, at flere arbejder på deltid. Derfor bør fagforbund stoppe klagesangen og i stedet forberede sig bedre til fremtidens arbejdsmarked.

Fra tid til anden kan vi læse om, hvordan flere fagforbund frygter en fremtid med flere ansatte på nedsat tid eller kortere kontrakter. En frygt, der efter vores overbevisning er både delvist ubegrundet og ganske nytteløs.

For selv om vi selvfølgelig fortsat skal sikre, at også deltids- og projektansatte har samme vilkår som fastansatte med f.eks. løn under sygdom, ferie og pension, så vil arbejdsmarkedet på dette område utvivlsomt forandre sig. Derfor bør fokus ikke være på at forsøge at forhindre udviklingen, men på at ruste medlemmerne bedst muligt til den.

Tallene, som artiklen byggede på, var en undersøgelse lavet for LO, der viste, at andelen af lønmodtagere på deltid er vokset fra 20 procent i 2000 til 25 procent i 2015.

En tendens, der af eksperter blev forklaret med, at vi nærmer os et nyt system, hvor flere medarbejdere vil have en løsere tilknytning til deres arbejdsplads og være ansat enten på færre timer eller i midlertidige stillinger – ofte kombineret med selvstændig virksomhed.

Det er ikke en nyhed – den vej har vi bevæget os i lang tid. Derfor er det også en udvikling, vi må forholde os til både som medarbejder, virksomhed og fagforbund på en langt mere konkret måde, end vi har gjort hidtil.

mm

For selv om der utvivlsomt er deltids­ansatte, der ønsker at gå op i tid – og fuldtidsansatte, der vil det modsatte – nytter det ikke noget at frygte udviklingen eller italesætte den som en fjende, der skal forhindres i at trænge ind i den danske model.

Tværtimod bør vi gå den i møde med åbne arme, velforberedte og rustede til at hjælpe danskerne til at navigere bedst muligt i fremtidens arbejdsmarked.

Noget af det, vi i Frie Funktionærer tror på, der skal til, er at hjælpe det enkelte medlem med at få afdækket deres jobønsker og få opdateret kompetencerne, så de til stadighed er efterspurgt arbejdskraft. Det kan være med nye kurser, hjælp til at skifte karrierevej eller opbakningen til at turde sige højt, at man ønsker at gå op eller ned i tid.

Vigtigst af alt er bare, at man tager sig tiden og ressourcerne til at fokusere på medlemmerne individuelt, så alle får den hjælp, lige netop de har brug for.

Det giver mulighed for arbejdstagerne til at vælge opgaver til eller ændre retning i stedet for at fast­holde dem i en situation, hvor de er nødt til at acceptere de vilkår, som arbejdsgiveren tilbyder.

IDA

Tiden, hvor folk fandt både tryghed og stolthed i at være ansat 25 år det samme sted, er ved at være forbi. De nye generationer går ikke efter at kunne fejre jubilæum – tvært­imod ser de hvert job som et springbræt til det næste og er hele tiden på vej. I den forbindelse kan kortere projekt­ansættelser være en fordel, når man gerne vil opbygge en portefølje af kompetencer

Derudover handler det om, hvordan vi italesætter det. Hidtil har det heddet sig, at fleksibiliteten ved de atypiske ansættelses­vilkår primært var en fordel for arbejds­giverne. Men det er langt hen ad vejen også en fordel for de danskere, der i højere grad ønsker selv at tilrettelægge deres arbejdsliv og f.eks. arbejde mindre, mens børnene er små, og mere, når de er flyttet hjemmefra. Ligesom nogen også føler sig mindre sårbare ved at indrette arbejdslivet med flere deltidsstillinger forskellige steder på samme tid fremfor at lægge alle æg i én kurv.

Men at kunne det kræver et arbejds­marked, der favner flere måder at være ansat på og som er indrettet til netop at give plads til individualiteten.

Derfor er ud­viklingen imod flere projektansættelser og ansatte på deltid langt hen ad vejen en positiv nyhed, der med den rigtige ind­stilling og en aktiv indsats kan gøres til en kæmpe fordel også for lønmodtageren.

d

Få det bedste debat fra Business.dk hver fredag.

Se alle nyhedsbreve

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen