Berlingske Business
17:17Ejendomsaktie lukker med voldsomt fald

Flygtninge i Danmark er ikke jobparate

13BUSAsylansoeger-overfalde.jpg
Flygtninge har svært ved at få job i Danmark, fordi de ikke taler eller forstår dansk. Arkivfoto: Sara Gangsted

En ansættelse af en flygtning er ikke fuldt så rationelt som at ansætte en dansk arbejdsparat person. Derfor må lønnen ned for flygtningen.

Vi får flygtninge til Danmark og ganske mange, selv om antallet er reduceret gennem de seneste år via grænsekontrol. Der kan tales om bekvemmelighedsflygtninge, flygtninge på grund af armod eller på grund af krig og ufred i deres oprindelige land.

Mange flygtninge vil gerne i arbejde, når de er kommet og har fået bopæl, men de har det svært, da de naturligt ikke taler eller forstår dansk. De bliver officielt erklæret ikke-arbejdsparate og henvises i en lang danskundervisningsperiode til at leve af offentlig understøttelse. Og det koster kassen!

Selvklart kan der arbejdes uden at kunne det danske sprog, så det element skal fjernes ved vurderingen af at være arbejdsparat eller ikke.

Billede

Den nyansatte flygtning får normalt ikke et job, hvor sproget betyder så meget. Det vil manuelt fra arbejdsgiverens side eller fra hans folk blive vist den nye, hvordan arbejdet skal gribes an og gennemføres.

En ansættelse af en flygtning er ikke fuldt så rationelt som at ansætte en dansk arbejdsparat person. Derfor må lønnen ned for flygtningen. Kald det en startløn, som skal være 70 kroner i timen i forhold til normal minimalløn på 110 kroner i timen.

Ændring i startløn kan/skal ske i takt med dansk­indlæring, og arbejdsgiveren må acceptere, at flygtningen to gange om ugen må på skole – f.eks. to timer pr. gang dækket lønmæssigt af arbejdsgiveren. Den periode kan maksimalt have en længde på tre år.

Lad i øvrigt arbejdsgiveren i største udstrækning bestemme den nye med­arbejders hverdag, arbejdsindhold, evt. opsigelsesforhold og alle de sædvanlige ting vedrørende en ansat.

RB PLUS Regering: Somaliske flygtninge skal hjem

Det skal ikke være attraktivt at komme til Danmark for en flygtning, blot fordi understøttelsen er høj. Det skal vurderes politisk, om der kan etableres forskellige støtte­niveauer (måske tre) – den kendte for danskere som jobparate, en ny for ikke jobparate danskere og en ny for flygtninge.

De to sidstnævnte skal tilkendes et støtteniveau på 70/110 af den fulde understøttelse. Det ville sikkert få mange arbejdsløse og flygtninge til at tænke sig om.

Det danske system skal ikke være en gavebod, som det ses nu. Det udnyttes i stor stil. Vi skal have flere flygtninge i arbejde – de 20 procent, vi ser i dag, er slet ikke nok.

Danske ledige – de vurderede »ikke-arbejdsparate« – skal ligeledes ned på 70/110 af understøttelsen. De skal heller ikke lukrere på det høje støtteniveau. Når de går i arbejde, taler vi om den fulde minimumsløn som start. De taler og forstår dog dansk.

13BUSPix1-Indslusning-13120.jpg

Få det bedste debat fra Business.dk hver fredag.

Se alle nyhedsbreve

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Efter et meget langt opsving på aktiemarkederne kan man næppe forvente, at den høje indtjening i de børsnoterede selskaber bliver ved med at fortsætte. Priserne på aktier er nu så høje, at de er på ni...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen