Berlingske Business

Ekstra julegaver fra IKEA

21BUSdagensfoto_side2.jpg
Vinduespudsere klædt ud som julemænd og rensdyr på arbejde på et indkøbscenter i Tokyo. Udklædningen er led i en kampagne for at kapre flere kunder. Foto: AFP

Medarbejderne i IKEA fik en ekstra julegave op til højtiden. De, der har været længere end fem år i virksomheden, får sat et ekstra beløb ind på pensionsordningen, hvis IKEA når bestemte omsætningsmål.

Dermed får møbelkædens juleslogan »Gaver fra mig til dig... til dig...og til dig« en ekstra dimension, for hvem er det egentlig, der får mest glæde af den slags gaver? Ja, Ikea giver naturligvis ikke en skærv til medarbejdernes pensionskonti, uden at forvente at få noget igen. Det ville ingen virksomhed gøre.

Boliger på Frederiksberg

Udmeldingen fra HR-chefen i Danmark, Charlotte Brovil, lyder i uddrag sådan her:

»Vi værdsætter vores medarbejdere højt og arbejder på at opbygge langsigtede relationer til alles fælles bedste«, og det må forstås sådan, at IKEA med den nye bonus gerne vil holde længere på sine medarbejdere.

Det er dyrt for virksomheden, hvis for mange ansatte bliver trætte af at ekspedere kunder i alenlange køer alle ugens syv dage med lang åbningstid. Så skal nye læres op, og kunderne får ringere service, end hvis de erfarne medarbejdere var blevet i det gule og blå arbejdstøj. IKEA gør generelt en del ud af bonusordninger for tiden. Det nye loyalitetsprogram er lanceret blot få måneder efter lanceringen af »One IKEA Bonus«, som er et præstationsorienteret bonusprogram, hvor medarbejderne får en årlig bonus i forhold til individuel løn, hvis bestemte mål bliver nået.

Det nye loyalitetsprogram præsenteres, som om det er inspireret af grundlæggeren Ingvar Kamprads ønske om at dele IKEAs succes med alle medarbejderne.

ddbb

Det kan sagtens være rigtigt, men incitaments-programmerne er selvfølgelig også udviklet for at styrke IKEA som arbejdsplads, både nu og i fremtiden.

IKEAs ledelse kan kigge på andre virksomheder som Wal-Mart og Amazon, hvor medarbejderne nu protesterer kraftigt mod ubekvemme arbejdstider og dårlig betaling.

Peter Suppli
LÆS MERE : Hvor er Karen?

Spørgsmålet er så, om medarbejderne vil være mere trofaste og blive hos IKEA i længere tid, eller om fremtidens ansatte springer videre til bedre tilbud, uanset om de lokkes med en stay-on-bonus eller ej.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Venezuela har verdens største oliereserver – og en årlig inflation på 100.000 pct. Hvad er det lige, der sker?For en dansk investor var Venezuela frem til for få år siden interessant, fordi ØK havde s...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen