Berlingske Business
17:42

Arbejdsgiver – tag ansvar og skab din perfekte medarbejder!

556896838
Arkivfoto. Der er i øjeblikket stor fokus på, hvordan væksten i Danmark bliver negativt påvirket af mangel på kvalificeret arbejdskraft. En af de største bekymringer hos arbejds­givere lige nu er ikke at kunne finde de rette kandidater til de nye job, der bliver skabt.  Foto:

Der er i øjeblikket stor fokus på, hvordan væksten i Danmark bliver negativt påvirket af mangel på kvalificeret arbejdskraft. En af de største bekymringer hos arbejds­givere lige nu er ikke at kunne finde de rette kandidater til de nye job, der bliver skabt.

Men i stedet for at bekymre sig om at finde den helt perfekte kandidat, der matcher alle de mange ønsker og krav, som arbejdsgivere fristes til at anføre i deres jobopslag, burde de i stedet koncentrere sig mere om, hvordan de via læring, mentor­ordninger og efteruddannelse kan skabe denne perfekte kandidat selv. Enten ud fra en allerede eksisterende ansat eller en kandidat, der ville passe godt ind i virksomheden, men måske ikke lige matcher alle punkterne i opslaget.

Det er lidt for let bare at kaste hånd­klædet i ringen for derefter at beskylde markedet for ikke at have de rette talenter. Arbejds­giverne bør lære at skære ned på forventningerne og skrive realistiske jobopslag, der fokuserer på, hvilken type kandidat de ønsker at ansætte, og ikke en profil, som kandidaterne bør matche 100 procent.

hey

For hvis man får ansat den rette type person med nogle kvalifikationer, der kan bygges ovenpå, så kan man som arbejdsgiver ofte selv gøre resten af arbejdet. Beslut dig for, hvad din »næsten perfekte«-kandidat mangler for at blive perfekt – og giv så ham eller hende alle de redskaber, du kan, for at opnå disse færdigheder og kvalifikationer.

Ved at bruge innovative læringsmetoder som e-læring, mentorordninger, TED talk-lignende videoer, der inspirerer og opbygger lyst til læring, og naturligvis adgang til kurser og efteruddannelse, kan man skabe sin helt egen perfekte kandidat.

20BUSjeve-BRITAIN-EUKISSING.jpg

Man kan med fordel også se på, hvordan digitaliseringen har påvirket vores liv, både privat og på jobbet, og benytte sig af det i jagten på at skabe den perfekte kandidat. Moderne medarbejdere er vant til at bruge sociale medier, og de er vant til at kunne tilgå dem på diverse platforme, uanset hvor de befinder sig. Ved at gøre læring tilgængelig på samme måde, både ved at benytte metoder fra de sociale medier og ved at gøre det mobilt, kan læring blive en naturlig og moderne del af arbejdslivet.

Medarbejderne har bevæget sig fra at være simple brugere af virksomheders intranet og interne sociale medier til også at være bidragsydere, der kan dele viden og skabe teams og netværk ved hjælp af moderne teknologi.

Hvis man udnytter det store potentiale, der allerede findes i virksomheden, kan medarbejderne endda være med til at forme de nye kandidater og kommende kolleger.

Ledighed Få ventes i job med nyt kontanthjælpsloft Flere ledig

Deltag i Business-debatten: Send indlæg til business-opinion@berlingske.dk

Få det bedste debat fra Business.dk hver fredag.

Se alle nyhedsbreve

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen