Berlingske Business
10:08Handelsbanken hæver Novo-kursmål forud for stor eksamen

Alle har brug for et kompetenceløft

11BUSOpinion---uddannelse-1.jpg
Efteruddannelse er ikke kun for alle – det er en nødvendighed. Samfundet er nødt til at skabe rammerne for et generelt kompetenceløft, der modsvarer de forandringer, som i de kommende år vil skylle ind over os med intensiveret styrke. Illustration: Shutterstock

Efteruddannelse er ikke kun for de ufaglærte. Vi skal også huske, at den videregående uddannelse, du fik som 25-årig, ikke nødvendigvis er up to date.

Kunstig intelligens. Big data. Disruption. Fremtidens arbejdsmarked vil være langt mere teknologiintensivt end det arbejdsmarked, vi kender i dag. Og fremtiden er allerede nutid i finanssektoren!

Vi oplever, at nye teknologier automatiserer en bred vifte af de opgaver, som ansatte for bare få år siden løftede. Konkret har det betydet, at andelen af faglærte i finans­sektoren er skrumpet, mens andelen af ledere og medarbejdere med videregående uddannelser er vokset.

Men forandringens vinde fra den teknologiske udvikling kommer ikke kun til at ramme finanssektoren. Stort set hele arbejdsmarkedet bliver ramt. Nogle dele af arbejdsmarkedet direkte, andre mere indirekte. Og forandringerne vil de kommende år brede sig hurtigt. Eksempelvis viser en rapport fra tænketannken Cevea fra 2015, at 800.000 job i Danmark står over for auto­matisering eller kraftig forandring frem ­mod 2035.

21BUSPix-Gert-forside-12302.jpg

Det er en udvikling, som stiller store krav til medarbejderne om, at de skal være omstillingsparate, fleksible og fagligt opdateret. De samme krav kan vi med rette stille til vores efteruddannelsessystem, hvis rolle er vigtigere end nogensinde.

Desværre hører vi ofte, at mennesker med videregående uddannelser har trukket deres del på uddannelseskontoen. Derfor er efteruddannelse et lukket land for dem. Men det er fejlagtigt at antage, at den uddannelse, man har afsluttet som 25-årig, stadig er fuldstændig up to date, når man rammer de 65 år.

probana

Derfor er det afgørende, at vi bryder med den traditionelle forestilling om, at det kun er bestemte faggrupper, der har brug for relevant opkvalificering.

Alle faggrupper får på et eller andet tidspunkt i deres arbejdsliv brug for et kompetenceløft. Derfor er vi som samfund nødt til at skabe rammerne for et generelt kompetenceløft, der modsvarer de forandringer, arbejdsmarkedet allerede står midt i. Og som i de kommende år vil skylle ind over os med intensiveret styrke.

Hvis vi i efteruddannelsesindsatsen alene fokuserer på det faglærte og ufaglærte arbejdsmarked, svarer det til, at vi kun sætter kikkerten for det ene øje. Hele det vidensintensive arbejdsmarked overses i en blind vinkel.

Leader hold meeting with his team

Derfor er det uhensigtsmæssigt, at den politiske diskussion om efteruddannelse og opkvalificering af arbejdskraften i dag overvejende isoleres til en diskussion om medarbejdere med korte eller ingen uddannelser. Ingen tvivl om, at de også skal have et løft.

Men en lang række medarbejdere med lange uddannelser står også overfor ­markante forandringer. Faktisk betyder de teknologiske landvindinger, at kravene til de videreuddannede ledere og medarbejderes kompetencer stiger konstant. Med andre ord forældes deres kompetencer hurtigere og hurtigere.

Den udvikling, som en større og større del af arbejdsmarkedet oplever i øjeblikket, har derfor en afsmittende effekt på medarbejdernes behov for efteruddannelse. Det gælder for alle medarbejdere. Behovet for efteruddannelse er ikke mindre hos en medarbejder med en videregående uddannelse, end det er hos en faglært.

Forudsætningen for et velfungerende efteruddannelsessystem er netop, at det er sammenhængende, agilt og i stand til at reagere hurtigt på skiftende kompetence­behov.

mba_billed

På den måde vil den enkelte med­arbejder bedre, hurtigere og mere smidigt kunne omstille sig til nye udfordringer og jobmuligheder.

Pointen er, at hvis efteruddannelses­system i fremtiden skal medvirke til at løse omstillings- og tilpasningsudfordringerne på arbejdsmarkedet, skal systemet favne hele arbejdsstyrken og ikke blot et udsnit.

Det er fortsat uhyre vigtigt, at voksen- og efteruddannelserne bidrager til at sikre ufaglærte og faglærte nye og opdaterede faglige kompetencer. Det er ingen uenige i. Mindst af alt os.

Men det er helt afgørende, at hele arbejdsstyrken er fleksibel, hvis vi i fremtiden fortsat skal skabe det økonomiske fundament, der er nødvendigt for det velfærds­niveau, som vi alle gerne vil have i Danmark.

Derfor er det nødvendigt at skabe muligheder for kompetenceudvikling for hele arbejdsstyrken. Det gælder også for ledere og medarbejderne på det videns­intensive arbejdsmarkedet, hvis behov for efteruddannelse ikke er mindre end andre gruppers.

Brug trepartsforhandlingerne til at geare Danmark til fremtiden. Det gavner os alle i længden.

Få det bedste debat fra Business.dk hver fredag.

Se alle nyhedsbreve

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kommenteres og debateres via Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen