Berlingske Business

Velkommen til årets 100 talenter i dansk erhvervsliv

aaa
Claus Skovhus Foto:

Berlingske Business har siden 2004 sat fokus på talenter i erhvervslivet. Undersøgelse viser, at langt de fleste vil avancere, og lønnen vil dermed tage et pænt hop de kommende år.

For 12. gang kårer Berlingske Business Magasin årets 100 talenter i dansk erhvervsliv. Hver og en repræsenterer unikke præstationer i den virksomhed, de er tilknyttet.

Talenterne anno 2015 kommer fra en bred vifte af virksomheder i Danmark, og mange vil sætte sig på toplederstillinger i fremtiden.

Når vi ser tilbage på tidligere talenter springer en lang række topchefers navne i øjnene. Det gælder Adm. direktør Morten Hübbe fra Tryg, der har været med i Talent 100. Det samme har ATP’s adm. direktør Carsten Stendevad, adm. direktør Jimmy Maymann fra Huffington Post og Marie Louise Kirk, partner i Goldman Sachs, ligesom serieiværksætter Tommy Ahlers, seniorpartner Christina Grumstrup Sørensen fra Copenhagen Infrastructure, arkitekt Bjarke Ingels og direktør Sheela Søgaard fra BiG Architects og fra de senere årgange Christina Nielsen nu vicekoncerndirektør for DLG samt Mads Faurholt-Jørgensen, der i går fik 300 millioner kroner fra bl.a. Goldman Sachs, som skal bruges til at revolutionere den finansielle sektor gennem investeringsselskabet Nova Founders Capital.

Mange andre er steget i graderne, og har fastholdt et højt ambitionsniveau.

Avancement og lønhop

Med en base på 1200 talenter kan Berlingske Business Magasin følge udviklingen for talenter, som har været gennem magasinets nåleøje. En helt ny undersøgelse blandt tidligere talenter viser, at 76 procent har oplevet avancement siden de var med i Talent 100, og lønnen følger med.

Blandt de adspurgte var gennemsnitslønnen på lidt over 800.000 kroner, da de var med i Talent 100. Siden har den samme gruppe nu en årsløn på godt 1,3 millioner kroner.

62 procent er stadig i samme virksomhed, men 38 procent har fået job i en anden virksomhed.

Årets talenter kommer fra vidt forskellige virksomheder, brancher og fagområder. Berlingske Research modtager hvert år flere hundrede indstillinger. Hver eneste talent, som er blevet indstillet, har været gennem en screeningsproces med afsæt i en begrundet indstilling samt et udbygget cv fra den nominerede. Derefter har Berlingske Research sorteret og kategoriseret de nominerede for at sikre en bredde og diversitet med hensyn til uddannelse, faggrupper og virksomheder. Ingen må være fyldt 35 år, når magasinet udkommer.

Når de 100 er udvalgt bliver alle talenter og deres nærmeste chefer kontaktet af en journalist, som udarbejder et kort portræt, som bringes i Berlingske Business Magasins særnummer Talent 100 og på business.dk/talent100.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen