Berlingske Business
08:12Inflationen aftog en smule i november

Privatansatte whistleblowers lever livet farligt

spion museum
International Spy Museum i Washington D.C. rummer mange historiske ting fra spionverdenen og sepcielt fra den kolde krigs tid. Foto:

Den nyansatte slagteriarbejder eller bankassistent, der protesterer mod gammelt kød eller påpeger uetisk rådgivning, risikerer fyring på gråt papir

Nyansatte i den private sektor kan risikere omgående fyring, hvis de går til pressen eller til myndighederne med klager over den virksomhed, de er ansat i.
Omkring 50 danske virksomheder venter i øjeblikket på at få deres whistleblower-ordninger godkendt i Datatilsynet.

Det sker i håb om at bekæmpe korruption og svindel i virksomheden ved at gøre det muligt for medarbejderne at sladre anonymt om kolleger og chefer, der begår uregelmæssigheder. Men medarbejderne skal stole på anonymiteten, for det kan være farligt for karrieren at stikke næsen frem.


”En LO-arbejder, der har været ansat i mindre end ni måneder, eller en funktionær, der har siddet mindre end tolv måneder i sit job, har ingen beskyttelse mod usaglig fyring som straf for, at den ansatte agerer whistleblower,” siger advokat Pernille Backhausen, som bestyrelsesformand for Sirius Advokaterne.

”En ansat på et slagteri eller i et supermarked, som truer sin chef med at gå til levnedsmiddelmyndighederne og fortælle om gammelt kød, kan fyres uden videre. Det samme gælder bankassistenten, der klager over en kollegas uetiske rådgivning. Diskriminationsloven, som beskytter ansattes ret til at udøve deres religion, seksuelle orientering og foreningsret, beskytter ikke ansatte i den private sektor, som agerer whistleblower i sager af samfundsmæssig relevans,” forklarer hun.

”Offentligt ansattes ytringsfrihed er beskyttet af forvaltningsretten, men privatansatte har ingen ret til kompensation, selvom de udsættes for usaglige afskedigelser. I Danmarks har arbejdsgiverne fri afskedigelsesret, og lederen på arbejdspladsen kan bare sige dig op, hvis du klager over noget.”

Pernille Backhausen advarer om, at den manglende beskyttelse kan betyde, at rollen som whistleblower i en sådan situation nemt bliver fordækt og hemmeligt. Medarbejderens eneste mulighed kan blive at gå til pressen og fortælle om de forhold, vedkommende er utilfreds med. 

”Det er et åbenbart retssikkerhedsproblem, og politikerne bør overveje, hvordan man bedre beskytter privatansatte og sikrer deres ret til at ytre sig om sager af åbenbart samfundsmæssig relevans ved at sikre dem en godtgørelse mod usaglige afskedigelser,” siger hun. Pernille Backhausen foreslår, at denne ytringsfrihed enten sikres i en særskilt lov eller bliver en del af diskriminationsloven, som sikrer rettet til at vælge religion, seksuel orientering og foreningsfrihed.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Efter et meget langt opsving på aktiemarkederne kan man næppe forvente, at den høje indtjening i de børsnoterede selskaber bliver ved med at fortsætte. Priserne på aktier er nu så høje, at de er på ni...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen