Berlingske Business
17:05Entreprenøraktie lukker i højeste kurs nogensinde

Ny ferielov: Nu skal du ikke længere spare op til hele ferien

Betalt ferie
Foto:

Ny ferielov giver især bedre muligheder for at holde ferie for nye danskere på arbejdsmarkedet, der fremover ikke skal opspare ferie så længe, før de kan holde fri.

Der er godt nyt til nye medarbejdere på arbejdsmarkedet i den nye ferielov, som regeringen netop har fået vedtaget. Med ordningen får alle ret til at afholde betalt ferie allerede i det første år af ansættelsen frem for som nu at være nødt til at spare ferie sammen i det første kalenderår af ansættelsen.

Med den nye ordning kan betalt ferie afholdews i takt med, at den bliver opsparet. Der vil ryge præcis 2,08 feriedag ind på feriekontoen fra første arbejdsdag, og det betyder eksempelvis, at et job fra 1. september vil gøre det muligt at afholde en uges betalt vinterferie allerede i februar, da der på det tidspunkt er 10 feriedage til rådighed. De fem overskydende dage kan bruges på et senere tidspunkt.

Nyansatte får fremover betalt ferie det første år

Men generelt gør den nye ferielov op med princippet om at optjene ferie i et kalenderår og derefter bruge ferien fra 1. maj året efter. For eksisterende medarbejdere på arbejdsmarkedet betyder det, at optjeningsperioden ændres fra at være kalenderåret i den nuværende ordning til at være fra september til og med august i den nye ordning.

Afholdelsesperioden ændres fra at være maj til og med april året efter optjeningsåret i den nuværende ordning til at være september i optjeningsåret til og med december året efter - altså 16 måneder.

377904673.jpg

»Den ændrede optjenings- og afholdelsesperiode medfører, at du - i stedet for at få din optjente ferie fra det forudgående kalenderår i en samlet klump den 1. maj - fremover får din optjente ferie til rådighed månedsvis. Det betyder, at den ferie, du har optjent i fx februar måned, allerede kan afholdes fra marts måned samme år,« skriver regeringen i en  meddelelse om ændringen.

Der vil fortsat være de samme regler for varsling som i dag, hvilket er mindst tre måneder for hovedferien og mindst en måned for anden ferie. Medarbejdere har også fortsat krav på at holde tre ugers sammenhængende ferie i perioden fra 1. maj til 30. september.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen