Berlingske Business
17:44Business Live vender tilbage tirsdag

Unge stresser mest over lønforhandlinger

Søren Ryom Villadsen
Søren Ryom Villadsen har udtalt sig til Berlingskes historie om at, at unge stresser mere over lønforhandlinger end folk over 35. Foto:

Er du under 35 år og stresser du over din kommende lønforhandling? Så er du ikke alene, viser ny undersøgelse.

Unge under 35 år stresser mere end de garvede medarbejdere, når de skal forhandle løn. Det viser en ny undersøgelse foretaget af Dansk Magisterforening, som har spurgt sine privatansatte medlemmer om blandt andet stress under lønforhandling.

Og det er måske ikke så mærkeligt. Det mener Jørgen Stamhus, der er arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet.

»Som ung kender du ikke arbejdspladsen lige så godt, som de ældre.Og derfor kan det være en stresset situation, hvis du er usikker på dig selv. Og det vil yngre medarbejdere i højere grad være; de kender endnu ikke deres eget værd. De har ikke samme ballast til at tage det afslappet,« siger han.

10BUSPix-Juliane-Marie-1232.jpg


En af dem, der har prøvet at stå i en stressende forhandlingssituation er 32-årige Søren Ryom Villadsen. Han er analytic service manager hos Eurofins, uddannet Cand. Scient. i Kemi ved Aarhus Universitet.

»Ens første lønforhandling er lidt at sammenligne med den første eksamen i 1.g. Man får uro i kroppen. Det er stressende. Man sætter sig selv på spidsen og ved, at det er nu, det gælder. Jeg havde aldrig stået i sådan en situation før. Jeg vidste ikke, hvad en lønforhandling indebar. Det er jo ikke sådan, at firmaet giver en introduktion,« siger Søren Ryom Villadsen.

Han fortæller desuden, at han under uddannelsen ikke havde været til kurser, der skulle forberede ham.

mette flink

40 procent af de unge siger i undersøgelsen, at de er overvejende eller meget enige i, at lønforhandlingen stresser. For de ansatte over 35 ligger det tal på 29 procent. Men selvom de unge stresser mere, betyder det ikke, at de er dårligere til at presse pengeposen. 59 procent af de unge under 35 får lønstigning mod 61 procent af de ældre.

Jørgen Stamhus mener, at den fælles lønstigning er tegn på, at de unge bliver taget seriøst.

»For mig lyder det som om, at man i høj grad bedømmer ud fra det faglige niveau og præstationer. Om man er usikker eller ej, har måske ikke så meget at sige, når man skal forhandle. Men det er også vigtigt at påpege, at der ikke skrives noget om, hvor meget de to grupper stiger i løn hver især,« siger Jørgen Stamhus.

giving money

Lotte Spangsgaard er forhandlingsdirektør i Dansk Magisterforening. Hun forstår godt, at de unge bliver stressede op til deres første lønforhandlinger.

»Vi oplever, det er en prekær situation. De unge ved ikke, hvad de er værd, og de er i tvivl om, hvad de kan tillade sig at sige til lønforhandlinger,« siger hun.

Til spørgsmålet om, hvorvidt Dansk Magisterforening gør tilstrækkeligt for at få de unge til at føle sig mindre stressede, siger Lotte Spangsgaard:

»Vi overvejer hele tiden, hvordan vi bedst når vores medlemmer. Her bliver vi nødt til at blive klogere på, hvad det er, de unge vil spørge og høre om, inden vi målretter vores kurser. Helt konkret får de færdiguddannede i dag mellem fire og otte mails om året, hvor vi tilbyder dem personlig rådgivning, hvis de har spørgsmål.«

Tidligere afholdt Dansk Magisterforening universitetskurser for de unge medlemmer, som var ved at blive kandidater. Kurserne skulle oplyse de unge om lønsystemerne på arbejdsmarkedet og ruste dem til lønforhandlingerne. De afholdes ikke i øjeblikket, fordi de unge efterspørger noget andet, men Lotte Spangsgaard fortæller, at de kan genoprettes, hvis behovet igen opstår.

The conference of entrepreneurs. Concluding a very important dea


Tilbage ved Søren Ryom Villadsen, der første gang forhandlede løn for fem år siden, bliver det nemmere med årene.

»Jeg talte med min kollega, som er en del ældre end jeg om emnet, og hun er overhovedet ikke nervøs længere. På sin vis synes jeg, det er meget naturligt, at man er nervøs første gang og jo mere erfaring, man får, jo nemmere bliver det,« siger han.

barsel, job, gravid, jobsøgnin

 

 

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen