Berlingske Business
17:26William Demant tog føringen i positivt marked

Tegnebøger bugner hos danske topchefer

BM
Overskrift
Topchefer i danske virksomheder har noget at fejre. Fra 2013 til 2014 er deres lønpakker steget med 22 procent. Foto:
 

Lønnen til direktørerne i de danske C20-selskaber er steget med 22 procent fra 2013 til 2014. Især udlandet er med til at skubbe prisen på en topchef i vejret.

Danske topchefers tegnebøger bliver tykkere. Fra 2013 til 2014 steg lønpakkerne hos lederne af de danske C20-selskaber med 22 procent. Det viser en undersøgelse fra Jyllands-Postens erhverssite Finans.dk.

Forklaringen skal især findes i udlandet, for her er de danske virksomheder i konkurrence om at hapse de bedste ledertalenter. Det smitter af på lønningerne, hvor Danmark, ifølge Ken L. Bechmann fra Copenhagen Business School (CBS), ligger under det europæiske gennemsnit.

13BUSaktielaeser-20060101-1.jpg

»Hvis man vil agere på det internationale jobmarked, må man også se udviklingen i forhold til det niveau, som man betaler internationalt,« siger han til Finans.dk.

Derfor forventer han også, at lønningerne vil stige yderligere i forsøget på at indhente især engelske og amerikanske udbetalinger, hvor Danmark stadig ligger agterud.

Han bakkes op af Claus Høgh Jørgensen fra konsulenthuset PWC, som også mener, at lønnen skal op, hvis man skal tiltrække kompetencer fra udlandet.

Udbud og efterspørgsel

Og noget tyder på, at strategien virker. For 10 år siden var en enkelt topchef i C20-indekset udlænding. I dag er det hver tredje. Men udbud og efterspørgsel fungerer begge veje, forklarer professor Anders Drejer fra Aalborg Universitet.

»Vi skal ikke være blinde for, at der også er dygtige danskere, som har forladt landet,« siger han til Finans.dk.

19BUStopchefer.jpg

På den måde kan udenlandske virksomheder altså også lokke dygtige, danske topchefer med en klækkelig lønseddel. Men med det nuværende lønhop til lederne, skal der altså lidt mere guld i posen end tidligere, hvis direktørerne skal droppe Danmark af den grund.

Dansk fremgang

Ledernes lønstigning sker over hele linjen, hovedsageligt på grund af større bonusser. Det skyldes stærke resultater i dansk økonomi, hvor C20-indekset fra 2013 til 2014 steg med 17 pct.

Grundlønnen hos topcheferne steg med lidt mere beskedne 6 pct., men de danske topledere kan altså stadig glæde sig over ekstra for til madrassen eller kistebunden med især høje bonusser.

Højdespringer i lønhoppet er administrerende direktør hos Novo Nordisk, Lars Rebien Sørensen. Udover i februar at være kåret af Harvard Business Review som verdens bedste topchef, kan han smile over en stigning 6 mio. kroner til en nu samlet løn på 25 mio. kroner.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Sampensions kunder kan glæde sig over et godt afkast for 2017.”En typisk kunde i vores markedsrenteprodukt opnår et afkast i år på omkring 8 pct., og det er meget højere, end hvad man kunne forvente v...

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen