Berlingske Business
17:31Business Live lukker for i dag - på gensyn i morgen

Sammenholdet i DA knirker gevaldigt

Lærlinge konkurrerer om deltagelse i VM
Foto:

Normalt er intern uenighed for åbne gardiner forbeholdt fagbevægelsen. Men nu er ånden sluppet ud af flasken hos arbejdsgiverne, og det endda om så centralt et emne, som hvordan vi får flere faglærte i Danmark. Hvad sker der lige?

I årevis har de danske arbejdsgivere været berømte for at kunne holde sammen udadtil, mens fagbevægelsen sloges for åbne gardiner.

Men de igangværende trepartsforhandlinger har afsløret, at sammenholdet i Dansk Arbejdsgiverforening knirker gevaldigt.

Fredag morgen mødes arbejdsmarkedets parter med regeringen til de første egentlige politiske trepartsdrøftelser om flere praktikpladser og mere opkvalificering.

Her ventes de at blive præsenteret for et oplæg til en økonomisk incitamentsordning, der belønner de virksomheder, der opretter mange praktikpladser og straffer dem, der ikke gør.

Treparts

Onsdag kunne Berlingske Business fortælle, at der er uenighed om lige præcis det spørgsmål blandt arbejdsgiverne.

Skillelinjen går mellem Dansk Industri (DI) og de organisationer, der tager mange lærlinge, primært Dansk Byggeri og installatørernes Tekniq, der uddanner 95 pct. af alle elektrikere i Danmark, selv om 60 pct. af dem efterfølgende får arbejde i andre brancher.

Byggeriet, Dansk Industri og de fleste andre arbejdsgiverorganisationer har til bevidstløshed gentaget budskabet om, at Danmark mangler faglært arbejdskraft, og at det er en trussel mod fremtidig vækst.

Budskabet er trængt igennem i en sådan grad, at politikerne netop nu forsøger at finde frem til en gymnasiereform, som skal få flere til at søge over mod erhvervsuddannelserne. Alligevel kan arbejdsgiverne ikke blive enige, når regningen skal betales. Byggeriet vil have en solidarisk ordning for hele arbejdsmarkedet, mens Dansk Industri mener, at det ikke er muligt med én fælles ordning.

26BUSPix-Metro1-192608.jpg

Mundhuggeri

Mens især Dansk Byggeri og Dansk Industri mundhugges til forhandlingsmøderne i DA-bygningen på Vester Voldgade i København, har de øvrige deltagere set til med stigende undren især over Dansk Industris holdning. Dansk Industri, der har 50 pct. af stemmene i Dansk Arbejdsgiverforening, har om nogen været fortaler for at få uddannet flere faglærte.

Og indtil for et halvt års tid siden var der ifølge Berlingske Business oplysninger bred enighed blandt arbejdsgiverne om linjen, når det handler om praktikpladser og incitamentsordninger.

Så hvad er det lige, der sker for arbejdsgiverne? Hvorfor smuldrer sammenholdet?

Først og fremmest eksisterer uenigheden ikke kun ar­bejds­gi­ver­or­ga­ni­sa­ti­o­ner­ne imellem, men også internt i Dansk Industri, der spænder over alt fra automekanikere over store servicevirksomheder til hastigt voksende IT-kometer.

Lars Storr-Hansen

Nogle medlemmer i DI som f.eks. automekanikerne står i samme situation som elinstallatørerne, de uddanner stort set alle mekanikere i Danmark, mens andre brancher ansætter dem.

Andre virksomheder i DI beskæftiger ikke faglærte og har derfor svært ved at se, hvorfor de skulle betale for at få uddannet flere af dem. Nu, hvor kravet om en ny form for incitamentsordning er blevet reelt fra regeringen og lønmodtagernes side, er balancen tilsyneladende tippet internt i DI.

Irritationen ulmer

Spekulationerne blandt de øvrige organisationer går nu på, om DI vil gøre brug af sin magt i DA til at trumfe sin holdning igennem over for de øvrige arbejdsgivere, eller om organisationen spekulerer i at løse den interne konflikt ved at undgå en fælles aftale om en incitamentsordning ved trepartsforhandlingerne og i stedet overlade det til regeringen at trumfe det igennem i Folketinget.

Det kunne måske være en god strategi, hvis ellers de øvrige arbejdsgiverorganisationer så stiltiende til. Men irritationen over Dansk Industris magt og måde at håndtere magten på under adm. direktør Karsten Dybvads ledelse har ulmet længe blandt organisationerne uden for DI-fællesskabet, men også internt i DI, hvor flere virksomheder gennem årene er skiftet til f.eks. Dansk Erhverv.

RB PLUS Ringe udsigt til at piske ledige i job

Kritikken går blandt andet på, at DI er blevet mere lukket og topstyret og lidt for ofte kører sololøb uden at orientere de øvrige DA-organisationer på forhånd.

Under efterårets flygtningekrise var der f.eks. irritation over DI og Karsten Dybvads linje, som gik ud på, at virksomhederne både kan og vil integrere flygtninge, og irritationen fulgte også med under trepartsforhandlingerne om integration.

Ånden er nu ude af flasken. Hvad konsekvensen bliver for trepartsforhandlingerne må tiden vise. Forhandlingerne ventes først afsluttet i august.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Sponseret

Efter et meget langt opsving på aktiemarkederne kan man næppe forvente, at den høje indtjening i de børsnoterede selskaber bliver ved med at fortsætte. Priserne på aktier er nu så høje, at de er på ni...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen