Berlingske Business
17:42

Mobning på arbejdet har forskellige konsekvenser for mænd og kvinder

10BUSMobning-Bred-115545.jpg
Annette Nielsen blev i fire måneder mobbet og chikaneret af sin chef, men hun vidste ikke, hvor slemt det egentlig var, før hendes læg?e og kommunen fortalte hende det. ?Foto: Emil Hougaard

Reaktionen på mobning er vidt forskellig hos mænd og kvinder. Kvinder melder sig langtidssyge eller bruger antidepressiver. Mænd forlader arbejdsmarkedet for en periode og får mindre i løn.

Han var en enehersker og behandlede mig som et barn, der går i børnehaveklasse,« sådan beskriver Annette Nielsen sin tidligere chef. Siden august i år har hun været langtidssygemeldt pga. stress, der er forårsaget af mobning fra ingen ringere end hendes chef. I fire måneder blev hun konsekvent angrebet mellem fire til ti gange om ugen af chefen i den private virksomhed, hvor hun bl.a. sad med regnskaber.

Julefrokost

Af frygt for at blive genkendt, og fordi der kører en sag mellem hendes tidligere chef og fagforeningen, har Annette Nielsen ikke lyst til at oplyse navnet på virksomheden.

»Det var alt, han kunne finde på at angribe mig med – men det var primært personlige angreb,« fortæller hun, imens hun skiftevis kigger på mig og den slukkede fladskærm, der før viste Go’ morgen Danmark.

Forskel på køn

Annette Nielsens arbejdsmetode var pludselig helt forkert, på trods af at hun altid havde gjort det på den måde. Hun skulle have tilladelse af ham til at udføre bestemte opgaver, selv om de andre i firmaet ikke skulle. Hendes skrivebord var for rodet. Og angrebne og stikpillerne skete for det meste i det offentlige rum blandt hendes øvrige kollegaer.

Ny forskning lavet af Københavns Universitet og Aarhus BSS viser, at der er forskel på, hvordan kvinder og mænd reagerer på sådan en situation. Og der er mange kvinder, som reagerer ligesom Annette Nielsen ved at melde sig langtidssyge.

1 INDUSTRIENS ÅRSDAG

»Mobning fordobler kvinders sygefravær og fører til øget brug af antidepressiver og påvirker kvinders helbred negativt i lang tid. Hos mænd øges sandsynligheden for, at de forlader arbejdsmarkedet for en periode med 50 procent i forhold til mænd, der ikke bliver mobbet,« forklarer adjunkt Tine Mundbjerg Eriksen fra Institut for Økonomi på Aarhus BSS, som understreger, at både mænd og kvinder oplever mobning lige hyppigt, og begge køn oplever samme typer af mobning.

Det store spørgsmål er, hvorfor mænd og kvinder reagerer så forskelligt. En af årsagerne kan være, at mænd i højere grad går på arbejde, selv om de er syge, hvorimod kvinder vælger at håndtere situationen, forklarer Tine Mundbjerg Eriksen. Hos mænd bliver sygefraværet altså ikke øget i lige så høj grad, men det gør lønniveauet til gengæld.

07BUSPix-6-dages-uge-181645.jpg

»Mobning påvirker lønniveauet hos mænd negativt, men det ser vi ikke hos kvinderne. Det indikerer, at mobning hæmmer mænds muligheder for lønforhøjelse og forfremmelser, fordi det påvirker deres udførelse af arbejdet,« uddyber Tine Mundbjerg Eriksen.

Vil selv – kan alligevel ikke selv

Hos DJØF oplever man, at medlemmerne først selv prøver at løse situationen.

»Det sker også, at medlemmer henvender sig med stressproblemer, hvor det viser sig, at stressen snarere er en reaktion på mobning eller udelukkelse fra et fællesskab,« forklarer arbejdslivspolitisk chef hos DJØF, Edith Jakobsen.

Annette Nielsen prøvede også selv at løse situationen ved at gå til chefen flere gange. Men intet hjalp. Hun blev mere nervøs for at tage tisse-, ryge- og frokostpauser, fordi øjnene hele tiden var i nakken på hende. Pludselig begyndte Annette Nielsens hoved ikke at kunne følge med. Arbejdet tog længere tid. Hun tog fat i ham igen for at høre, hvad problemet var – for var hun egentlig dårlig til sit arbejde?

»Han kunne ikke komme med nogle eksempler overhovedet. I stedet svarede han med et stift, tomt blik,« fortæller Annette Nielsen, imens hun sidder og aer på sin hvide kaffekop med tommelfingrene.

stævler

En morgen i august tog han igen fat i hende og kom med endnu et angreb. Men denne gang knækkede Annette Nielsen. Efter et par dage fik kommunen og lægen besøg af Annette Nielsen – og både lægen og kommunen reagerede hurtigt og forarget.

»Er du klar over, hvor voldsomt det er?« havde damen fra kommunen sagt til hende – og hun havde endda kun fortalt om to episoder.

Ifølge DJØFs undersøgelser foregår mobning primært mellem kollegaer, men mobning fra ledelsen sker også.

»Det er selvfølgelig helt uacceptabelt, hvis chefen mobber. Hvis man først har fået etableret en kultur, hvor man går hårdt til hinanden, og hvor det kan opleves illegitimt at sige fra, kan det være rigtig svært at få kulturen ændret. Derfor har cheferne et stort ansvar for at fremme en god arbejdspladskultur,« siger Edith Jakobsen.

I stuen står der ved siden af sofaarrangementet et løbebånd af ældre dato. For når hovedet bliver lidt rodet, tager hun en tur på løbebåndet for at få klarhed igen.

»Det har jeg aldrig været vant til. Jeg har altid været typen, som kunne håndtere mange bolde i luften, men nu er mit hoved helt anderledes,« fortæller hun, og i dag er Annette Nielsen nødt til kun at gøre én ting om dagen. Og det skal helst være planlagt et par dage før, ellers bliver hun handlingslammet.

Blame at work

Selv om tiden heler alle sår, er Annette Nielsen stadig ikke på toppen, for synet af arbejdspladsen kan hun stadig ikke tåle.

»Selv om jeg beslutter mig for at køre forbi min gamle arbejdsplads hjemmefra, ender jeg altid med at vende om. Men det skal nok komme en dag,« fastslår Annette Nielsen.

Annette Nielsen er ikke hendes rigtige navn. Berlingske Business er bekendt med hendes identitet og har været i kontakt med hendes fagforening.

17BUSMartin-Puggaard-111335.jpg

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen