Berlingske Business
09:41Britisk storbank sagsøgt for kobberfusk

Løn - det er ikke noget man taler om på jobbet. Eller hvad?

Business people
Foto fra Iris.

Hvad får du i løn? For mange et prekært spørgsmål, men blandt unge er der større vilje til at tale om løn end blandt de ældre generationer. Det viser en medlemsundersøgelse fra Ingeniørforeningen IDA.

Løn er en privat sag. Sådan tænker mange medlemmer af Ingeniørforeningen. I en spørgeundersøgelse, som IDA har foretaget blandt sine medlemmer, siger tre ud af fire, at de ikke taler om løn med kollegerne på deres arbejdsplads. Men dykker man ned i tallene viser det sig, at der er stor forskel generationerne i mellem.

mette flink

Blandt de unge er der større parathed til at fortælle, hvad der står på lønsedlen, end blandt de ældre. Og tallene viser, at jo yngre man er, jo mere åben er man. Blandt de yngste i undersøgelsen, unge under 31 år, er der 35 pct., som taler med kollegerne om, hvad de får i løn. I den anden ende af skalaen - ældre, der er 71 år og ældre, er der kun fem pct., som taler om løn med kollegerne, viser undersøgelsen.

Ifølge IDA er det vigtigt med åbenhed om lønforhold på arbejdspladsen, hvis man skal have udlignet den uforklarlige lønforskel, der er mellem mænd og kvinder. Som Berlingske skriver i dag, viser den seneste lønstatistik fra IDA, at kvindelige ingeniører får 2.000 kr. mindre pr. måned end mænd. Det svarer til et løngab på 3,6 pct, når der er renset for målbare forskelle som anciennitet, uddannelse og arbejdstid.

Blandt medlemmer af Djøf og Lederne er lønforskellen endnu større mellem mænd og kvinder. Når tallene er renset for målbare forskelle, er får kvindelige medlemmer af Djøf 7 pct. mindre end mændene. Hos Lederne får kvinderne 7,6 pct. mindre i løn end mændene. Det svarer til 9.000 kr. om måneden.

»Åbenhed om løn er et af de bedste værktøjer til at komme problemer med ligeløn og diskrimination til livs. På alt for mange arbejdspladser er der en kultur, hvor enhver snak om løn er omgærdet af hemmelighedskræmmeri,« siger Juliane Marie Neiiendam, formand for Ansattes Råd i IDA.

10BUSPix-Juliane-Marie-1232.jpg

En befolkningsundersøgelse, som IDA fik foretaget for et år siden, viser, at 40 pct. af danskerne holder kortene tæt til kroppen på arbejdspladsen, når det gælder lønforhold. 40 pct. svarede, at det ikke er almindeligt, velset eller ligefrem ikke er tilladt at tale om løn på deres arbejdsplads. Ifølge Juliane Marie Neiiendamer det derfor glædeligt, at de unge er mere åbne om lønsnak.

”Det fortæller mig, at vi går mod bedre tider på dette område. Vi skal gøre op med tabuet om, at løn er en dyb personlig hemmelighed, hvis vi vil sikre lige løn for lige arbejde,” siger hun.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen