Berlingske Business

Hovedstadens virksomheder mangler faglærte og højtuddannede

17BUSJD-Staal_2.jpg
En ny undersøgelse viser, at tre ud af fire virksomheder har ansat nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder. Lidt mere end hver fjerde af dem har gjort det, fordi de enten udvider eller starter nye typer af aktiviteter op.

Det er ikke kun jyske virksomheder, der har problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Mere end halvdelen af de virksomheder i hovedstaden, der har ansat medarbejdere inden for det seneste halvår, har haft samme problem, viser det årlige Vækstbarometer fra Region Hovedstaden.

I stadigt flere dele af Jylland melder virksomheder om mangel på bestemte typer af arbejdskraft, blandt andet fordi arbejdskraften søger mod storbyerne og ikke mindst hovedstadsområdet.

Men også i hovedstaden kniber det med at skaffe den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft. Det viser det årlige Vækstbarometer, som er udarbejdet af Region Hovedstaden i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse.

Undersøgelsen viser, at tre ud af fire virksomheder har ansat nye medarbejdere inden for de seneste seks måneder. Lidt mere end hver fjerde af dem har gjort det, fordi de enten udvider eller starter nye typer af aktiviteter op.

Blandt de virksomheder, der har ansat nye medarbejdere, angiver 60 procent, at de har haft problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Langt de fleste virksomheder har oplevet problemet i høj eller i nogen grad.

»Jeg kan sagtens genkende udviklingen fra vores medlemsvirksomheder. Det er ikke kun i Jylland, at virksomhederne har problemer med at skaffe bestemte typer medarbejdere, selv om det måske er mere overraskende derovre. Også i hovedstaden er der problemer,« siger underdirektør i Dansk Industri (DI) Steen Nielsen.

JD Stål

Han henviser til DIs egen medlemsundersøgelse, som viser, at 30 procent af virksomhederne i hovedstaden angiver, at de inden for det seneste år har forsøgt at besætte en stilling uden held.

Det er især bygge- og anlægsvirksomheder, industrivirksomheder og virksomheder inden for erhvervsservice, der har haft problemer med at finde kvalificeret arbejdskraft. Omkring 60 procent af virksomhederne i de tre brancher har haft rekrutteringsproblemerne inde på livet i høj eller i nogen grad.

Virksomhederne har størst problemer med at rekruttere faglært arbejdskraft og funktionærer som for eksempel ingeniører og forskere. Til gengæld oplever de færreste problemer med at finde ufaglærte og ledere.

Rekrutteringsproblemerne, som også bekræftes af den seneste analyse af arbejdsmarkedsbalancen i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) for hovedstaden, har ifølge Vækstbarometret allerede fået mærkbare konsekvenser for en række virksomheders vækstmuligheder.

23 procent af de virksomheder, der har oplevet problemer med at rekruttere, oplyser, at de har måttet levere med forsinkelse, 19 procent har måttet sig nej til opgaver, og 16 procent har haft mindre omsætning.

På vej ind i et opsving i femte gear

Dermed bekræfter hovedstadens virksomheder den frygt, som en række eksperter har givet udtryk for, senest i går da nationalbankdirektør Lars Rohde advarede mod flaskehalse og overophedning af økonomien.

Siemens mangler 200 ingeniører

Hos DI er der bekymring:

»Vi er på vej ind i et opsving i femte gear. Det har vi ikke prøvet før. Risikoen er, at opsvinget ikke vil kunne realiseres eller går i stå igen ret hurtigt, hvis ikke der er arbejdskraft, der kan omsætte ordrer til produktion ude i virksomhederne,« siger underdirektør Steen Nielsen.

Politikerne i Region Hovedstaden er også bekymrede over udviklingen. Én af løsningerne er ifølge regionsformand Sophie Hæstorp Andersen (S), at virksomhederne tager flere lærlinge ind. Hun henviser til, at Vækstbarometret også viser, at hver sjette virksomhed i Region Hovedstaden mener, at de kan tage flere lærlinge ind.

»Vi har mange store bygge- og anlægsprojekter i Greater Copenhagen nu og de kommende år, hvor der er brug for flere faglærte. De kan være med til at uddanne fremtidens kompetente faglærte medarbejdere ved at give flere unge mulighed for at få en relevant praktikplads,« siger hun.

charlotte rønhof

Dansk Industri er enig i, at der skal uddannes flere faglærte, ligesom flere universitetsstuderende skal uddannes inden for tekniske og naturvidenskabelige fag. Men her og nu er det udenlandsk arbejdskraft, der skal redde opsvinget.

»På kort sigt har virksomhederne ikke mange andre muligheder end at hente arbejdskraft i udlandet,« siger Steen Nielsen.

Antallet af fuldtidsbeskæftigede udenlandske statsborgere, der enten bor eller pendler ind i regionen, er steget kraftigt, viser tal fra Jobindsats.dk.

Ved udgangen af første kvartal i år boede der 51.500 fuldtidsbeskæftigede udenlandske statsborgere i Region Hovedstaden. Det er 50 procent flere end på samme tid i 2011. Samtidig var indpendlingen af udenlanske stasborgere vokset med 39 procent til 15.300.

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

De første kvartalsregnskaber, primært fra USA, der tegner en fortsættelse af billedet for 2017-billedet, både når det handler om teknologiorienterede forbrugsselskaber som Netflix og traditionelle sel...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen