Berlingske Business
10:16Eurozonen: PMI-indeks faldt i oktober

Højesteret afklarer rækkevidden for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelser

2232højeret
Foto:

En medarbejder, der har arbejdet mindst 12 år hos en arbejdsgiver, har efter funktionærloven ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til minimum 1 måneds løn, hvis medarbejderen bliver opsagt af arbejdsgiveren.

Hvis medarbejderen ved sin fratræden har ret til en arbejdsgiverbetalt alderspension og er indtrådt i denne, inden vedkommende fyldte 50 år, bortfalder retten til fratrædelsesgodtgørelse.

Pension2013_Business

EU-Domstolen fastslog i ”Ole Andersen-sagen”, at en arbejdsgiver ikke automatisk kan nægte at udbetale fratrædelsesgodtgørelse med den begrundelse, at den medarbejderen har ret til en arbejdsgiverbetalt alderspension, når medarbejderen vælger ikke at gå på pension. Dette var ellers reglen efter dansk praksis. EU-Domstolen mente, at en sådan praksis er aldersdiskrimination.

Højesteret har fastslået, at det afgørende for retten til fratrædelsesgodtgørelse er, om medarbejderen midlertidigt har givet afkald på en arbejdsgiverbetalt alderspension med henblik på at forfølge en erhvervsmæssig karriere.

Arbejdsgivere, der afskediger en medarbejder med mindst 12 års anciennitet, som kunne aktivere sin pensionsordning, skal derfor foretage en konkret vurdering af, om medarbejderen reelt er blevet på arbejdsmarkedet efter fratræden.

Dette krav vil være opfyldt, hvis medarbejderen får andet arbejde i umiddelbar forlængelse af sin fratræden. Kravet kan også være opfyldt, hvis medarbejderen er arbejdssøgende og tilmeldt et jobcenter. Højesteret fastsætter ikke nogen tidsmæssig grænse for, hvor længe medarbejderen skal have været jobsøgende for at være berettiget til fratrædelsesgodtgørelse.

Kravet vil derimod ikke være opfyldt, hvis medarbejderen går på efterløn, og som udgangspunkt heller ikke, hvis medarbejderen går på førtidspension. Derudover er en medarbejder, der ikke kan forfølge sin erhvervsmæssige karriere på grund af en langtidssygemelding, også afskåret fra retten til fratrædelsesgodtgørelse.

Højesteret Højesteret

Højesteret tog samtidig stilling til, om de medarbejdere, der havde ret fratrædelsesgodtgørelse, fordi de reelt var blevet på arbejdsmarkedet, havde ret til en godtgørelse efter reglerne i forskelsbehandlingsloven. Højesteret frifandt arbejdsgiverne for disse godtgørelseskrav med den begrundelse, at Ole Andersen-sagen havde givet arbejdsgiverne grundlag for at overveje, hvilken betydning denne sag havde for udbetaling af fratrædelsesgodtgørelse.

Sagerne for Højesteret handlede om offentlige arbejdsgivere. Østre Landsret og Sø- og Handelsretten har tidligere fastslået, at principperne i Ole Andersen-sagen også gælder for private arbejdsgivere. Højesteret forventes at tage endelig stilling til dette spørgsmål i oktober i år.

0 Kommentarer

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen