Berlingske Business

En god video næste værktøj i jobsøgning

13BUSLinkedIn-screenshots-t.jpg
LinkedIn-karriereprofil på nettet.

Hos DJØF er man ikke i tvivl om, at optagelse af en video kan blive det næste krav, jobansøgere bliver stillet overfor.

De sociale medier LinkedIn, Facebook og Twitter er de nye nøgleværktøjer, når danskerne skal søge efter nyt job, men udviklingen er langtfra slut her. Digitale interview optaget via ens tablet eller smartphone kan være næste skud på stammen.

Det kan være den endelige vej væk fra ansøgninger med et CV printet ud på papir og fremsendt i en konvolut.

Endnu findes det ikke herhjemme, men konsulentfirmaet Moment Professionals er på vej til at lancere det. Ansøgerne bliver bedt om at svare på nogle spørgsmål, som de efterfølgende besvarer via et digitalt interview.Derved kan arbejdsgiverne hurtigt se den enkeltes attitude, kropssprog og betoning. Det kan virksomhederne bruge til at afgøre, hvem de vil tage ind til samtale, og hvem de ikke vil.

Jobsøgning

Business unit director Christina Bornhøft fra Moment Professionals understreger, at det ikke bliver interviewet i sig selv, der skal afgøre, hvem der får en given stilling. Den er blot et af flere pejlemærker, der kan bruges sammen med de sociale medier.

»Det kommer nok til at tage lidt tid, inden det for alvor bliver udbredt herhjemme. Der sidder mange ældre kræfter i virksomhederne og bestemmer, men hvis de vil have fat i de gode medarbejdere, bliver det afgørende at bruge nogle af de nye metoder i processen,« siger Christina Bornhøft..-.

København

Hos DJØF er man ikke i tvivl om, at man vil se mere af den slags i fremtiden. Chefkonsulent i DJØF Lykke Fehmerling understreger, at det vil stille nye krav til jobansøgerne.

»Det er vigtigt for dig, som bliver bedt om at filme dig selv, at du fremstår professionelt og viser, hvilke værdier du bibringer i en arbejdsmæssig sammenhæng. Definer for dig selv, hvad du godt vil efterlade af arbejdsmæssige indtryk med filmen, og få derefter en anden person i dit netværk til at se film-sekvensen igennem,« siger Lykke Fehmerling, der samtidig fremhæver, at jobansøgeren skal være sikker på, at den filmsekvens, vedkommende fremsender, hænger sammen med det billede, man giver af sig selv på diverse sociale medier såsom LinkedIn og Twitter.


michala

Kære læser

Berlingske har skiftet det system, vi bruger til at håndtere kommentarer til de enkelte artikler. Det betyder, at tidligere kommentarer nu er slettet. For fremtiden kan artikler kun kommenteres og debateres med et log ind til Facebook.

Med venlig hilsen

Redaktionen

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

Annonce

Venezuela har verdens største oliereserver – og en årlig inflation på 100.000 pct. Hvad er det lige, der sker?For en dansk investor var Venezuela frem til for få år siden interessant, fordi ØK havde s...

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen