Berlingske Business
17:42

Selvbetjening som strategisk konkurrenceparameter

billede
CEO John Beckmann, MindKey Software A/S

I dag er langt de fleste mennesker så vant til at arbejde med IT-systemer at de sagtens kan betjene sig selv – ikke mindst, hvad angår HR-systemer. Det giver store fordele – ikke mindst økonomisk.

Af Michael Fahlgren

Arbejdet med udviklings-  og performanceorienterede processer giver mange virksomheder mulighed for at identificere, udnytte og fastholde talenter i virksomheden, hvad der ofte har en positiv økonomisk effekt. På samme måde som identifikation af udnyttet potentiale eller manglende kompetencer og performance kan støtte afvikling af personale med henblik på at spare penge. Og her kommer effektive HR-systemer ind i billedet.

– Med den rette, fremtidssikrede teknologi kan man opnå en effektiv implementering af HR-systemer. Man skal i denne forbindelse huske på, at lige netop HR-systemer er for alle i organisationen. Det er værktøjer, der anvendes strategisk af topledelsen og operativt af den enkelte medarbejder. Derfor skal et godt HR-system være nemt at udrulle og brugervenligt. Det er vores succeskriterie, fastslår CEO John Beckmann, MindKey Software.

Alle bruger og forbruger HR-systemet
I takt med at flere og flere systemer flyttes op i Skyen bliver flere og flere mennesker også vant til at arbejde på denne – som oftest browserbaserede – måde. Dermed får de enkelte systemer også flere og flere brugere, som stiller forskelligartede krav til de enkelte IT-systemer.

MindKey er en integreret og modulopbygget HR- og Talent Management løsning, der støtter HR funktionen i at yde bedre service til organisationen, uanset om det er gennem en on-premise installation eller en cloud-baseret installation.

– MindKey kan afvikles i skyen eller installeres hos den enkelte virksomhed. Og det er endda muligt at skifte model, hvis behovet ændrer sig: Hvad enten man vælger cloud- eller on-premise modellen, tilbydes MindKey som en lejemodel, hvor der betales efter forbrug og hvor det er muligt at skrue op og ned for antallet af brugere og anvendelsen af funktionalitet, i takt med virksomhedens behov, uddyber John Beckmann.

Kundedrevet innovation kommer alle til gode
Med et værktøj, der nemt skaber indsigt for HR, ledere og mellemledere til at reagere på forhold, der kræver handling, er der heller ingen undskyldning for ikke at gøre det. Det kan være alt fra fravær, afholdelse af ferie til tiden, kompetencer der skal løftes, udviklingsmål der skal understøttes, medarbejdertrivsel eller anden feedback, der kræver proaktiv handling osv.

– Vores kunder er eksperter på deres forretning og kender deres medarbejdere og deres teknologi. Vores opgave er at levere HR-software, der bedst muligt løser de enkelte opgaver og udfordringer. Den optimale løsning opstår derfor i et samarbejde mellem den enkelte kunde og os, pointerer John Beckmann.

Fasthold talenterne – og vær parat til at afskedige de ineffektive
Arbejdet med udviklings-  og performanceorienterede processer giver virksomheden mulighed for at identificere, udnytte og fastholde talenter, med de hermed affødte økonomiske fordele. På samme måde som identifikation af udnyttet potentiale – eller manglende kompetencer og performance – kan støtte afvikling af personale med henblik på at spare penge.

– Dette argument skal man selvfølgelig være påpasselig med. Men implementering af et HR system vil bidrage til optimering og effektivisering af arbejdsgange. Det giver mulighed for at spare HR/løn personale til registrering og vedligeholdelse af data. Dels ved at gøre selvbetjening tilgængelig, dels ved at implementere bedre og strukturerede procedurer som automatisk følger med implementeringen af MindKey og dels gennem en betydelig øget datakvalitet, at eliminere fejl, slutter John Beckmann.

Forsiden lige nu

Til forsiden

Business anbefaler

Gratis breaking news på mobilen

Send BUSINESS BREAK til 1929 og modtag en SMS med en bekræftelse. Det er gratis - tilmelding koster kun almindelig takst. Du kan til hver en tid afmelde tjenesten igen.

Afmeld: sms BUSINESS BREAK STOP til 1929

Tilmeld Afmeld

Business Nyhedsbrev

Få breaking news og det bedste overblik fra Business.dk morgen og eftermiddag - eller modtag hver uge et prioriteret overblik over investorstof, privatøkonomi, ejendomme, digtal, karriere, media og vækst.

Se alle nyhedsbreve
 

Business i billeder

Se alle

BrandView Hvad er Brandview?

BrandView er en service fra Berlingske Media, hvor virksomheder har mulighed for at kommunikere deres specialviden direkte til brugere og læsere af Berlingske.
Dette kan gøres på print i Berlingske og Berlingske Business, eller online på b.dk og business.dk.

Ønsker du at vide mere om BrandView, bedes du kontakte content marketing afdelingen Public Impact via e-mail: info@publicimpact.dk.

<p>Henrik Olejasz Larsen, investeringsdirektør i Sampension</p>
Sponseret

Aktiemarkederne ligger historisk set forholdsvis højt. Det afspejler, at det går rigtig godt i den underliggende økonomi, forklarer investeringsdirektør.Arbejdsløsheden er rekordlav i både Japan og US...

Business Events Se alle

Business.dk anvender cookies til at huske dine indstillinger, statistik og at målrette annoncer. Denne information deles med tredjepart. Læs mere

Kære læser. Velkommen til business.dk.

Vi kan se, at du har installeret en adblocker, så vi ikke kan vise dig annoncer. Det er vi kede af, fordi indtægter fra annoncer er en helt afgørende årsag til, at vi dagligt kan tilbyde dig journalistik af høj kvalitet.

Vi håber derfor, at du i din adblocker vil tillade visning af annoncer fra business.dk Det er nemt og tager kun et øjeblik: Se hvordan du gør her.

Med venlig hilsen
Berlingske Business

Tilbage til artiklen